湖南株洲新措为敢于担当干部保驾护航

近期，湖南株洲市出台《建立容错纠错机制支持干部改革创新干事创业暂行办法》，以实际举措落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求和十八届六中全会精神，通过建立容错纠错机制，旗帜鲜明地为干部干事创业撑腰，加大正向激励，鼓励干部想为、敢为、善为，让广大干部安心、安身、安业。

“人非圣贤，孰能无过”。如果领导干部工作中凡事都怕犯错、怕担责，而不敢有丝毫的超越和探索，那就更谈不上什么改革创新、开拓创新了。在面对干部担当不足“不敢为”的问题上，不少干部都反映很多时候不是不想为，也不是不能为，而是害怕“洗碗效应”，即做得多干的多，犯错的可能性就越大，最后反而出力不讨好，还不如不做或少做。

株洲市出台的《办法》明确列出9种容错纠错情形，主要包括在推进改革创新中，法律、法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，且没有成功经验借鉴，先行先试中出现探索性失误、错误和过失的等相关情形。一旦出现以上情形，在受到问责追责时，单位和个人可向问责机关或部门提出书面容错申请。在调查核实后，对认定符合容错情形的，问责机关或部门应坚持从实从简从快的原则，督促纠错改正。《办法》还明确，要建立纠错改正机制，对认定符合容错情形的，问责机关或部门应坚持从实、从简、从快的原则，督促纠错改正。

习近平总书记在谈到尽快扭转一些干部“为官不为”问题时曾指出，要做到“三个区分”，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。为破解“洗碗效应”、解决干部干事创业的“后顾之忧”指明了方向，真正为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，营造良好的政治生态和从政环境，引导干部把注意力都集中在干事创业上。