领导干部当甩手掌柜要不的

在全面深化改革向纵深推进的关键时期，个别地方的领导干部尤其是“一把手”满足于“一文、二会、三总结”，虽然挂名负责，却当起了甩手掌柜，导致一些改革任务执行不力，改革成效打了折扣。

改革是一场没有硝烟的战争。改革具有在一定程度上破除旧思想、旧观念、旧风俗、旧习惯，树立新思想、新观念、新风俗、新习惯的作用，是推动经济、政治和文化发展的助推器。在当今改革的关键时期，“一把手”在改革中担当着不可推卸的大任和重责。

火车跑得快全靠车头带。如果“一把手”当起了甩手掌柜，那么改革任务肯定会停滞不前，延误时机，致使很多本该解决的问题得不到解决，应该给予人民享受的福利，不能如期兑现，甚至改革任务会遭受重大损失或失败。

作为肩负改革大任的 “一把手”就要有“一把手”的当担，就要有“一把手”的果敢，就要有“一把手”的睿智，不能在紧要关头掉链子，失锐气，满足于“一文、二会、三总结”，这样的“一把手”，迟早落伍于时代，被人民所淘汰。

改革越向纵深推进，遇到的硬仗越多。而这时，尤其需要党政主要领导干部以咬定青松不放松的精神保持改革定力。一把手要站在一线，啃硬骨头，拔钉子，打拦路虎，而不能四平八稳的患得患失，左右逢源的优柔寡断。如果不是一个敢担当，能担当，善担当的领导干部，只想稳稳地坐在位置上当个甩手掌柜，那么这样的一把手还是另觅庙口去另撞钟吧。

改革拼的是时间，是勇气，是担当。领导干部只有理清路子，开对方子，形成合力，才能更好地完成党和人民交付的改革大任，也才能更好的推进改革任务的发展和前进。

那些还在当甩手掌柜的领导干部应该把手挥起来，站到前线去指挥，去冲锋，扑下身子去真真实实地为人民做些实实在在的事情，不能只在纸上谈兵。