干部下基层方能暖人心

俗话说“知己知彼百战不殆”，干群关系出现鸿沟也好，有了矛盾也罢，对于人民群众日益增值的物质文化需要与社会发展之间的不平衡，有可能是造成问题出现的原因，也难免是因为干群之间的沟通不畅，没有实现最好的交流的平台和桥梁导致的误解，因而要让干群之间的和谐关系修复，要让干部不是做“无用功”或者是“事倍功半”，想要让工作“事半功倍”，自然的需要干部真正的走进人民、了解人民，方能够实现预期的和平共处和齐心协力。

《周易大传》中说：“二人同心，其利断金;同心之言，其臭如兰。”之所以出现干群之间的误解和鸿沟，自然的是因为干群没有心往一处想，劲往一处使，相互之间更多的是不理解和埋怨。因而，在实现共产主义事业的过程中，有太多的艰辛和磨难。即便“九九八十一难”的“好事多磨”才能真正的实现共同富裕的目标，却不应该是经历情感的磨合，而是探索工作方法的合适与否。

干部下基层，显然能够丰富自己的人生阅历，能够避免自己的经验主义或者先入为主的态度，有着“半壶水响叮当”的骄傲自满，有着“骄傲使人落后”的“落后就要挨打”。只有真正的“沉下去”，不管是为了“镀金”的好看，还是想要实现“是金子总会发光的”的未来，亦或者只是想要去实践自己和证明自己的能力，无疑基层都是一个最好的“练兵场”和成长的“摇篮”，也才能在民心暖后获得“金杯银杯不如老百姓的口碑”的收益。

我们到了一个地方，就要同那里的人民结合起来，在人民中间生根、开花。”即便“万丈高楼平地起”，那也是砖和水泥的结合，哪怕“枝繁叶茂”也是土壤和水的作用，因而干部想要获得“机会”，人民想要获得“收获”，都必须要“自己动手丰衣足食”，只有相辅相成，也才能实现共同的目标。米粒