2017年5月11日，中国建筑工人实名制管理平台正式上线。至此，建筑行业农民工所参与过的技能培训、从业历程、工资支付情况等，无论如何流动，都可以实现“一卡通”。此后，发生劳资纠纷时，这些信息可作为真凭实据供监管、劳动、公安等部门依法处理，保障工人、企业双方合法权益。
建筑是关系国计民生的重要领域，其行业的创新与发展，历来为国家所重视。近些年，建筑行业也加快了利用科技手段进行管理创新的进程，一方面不断完善和规范相关的制度，如纳入企业征信管理体制，持证上岗、实行实名制管理等；另一方面，在制度建立的过程中，加快高新技术的引入和应用工作，用科技推动制度的有力执行和行业进步。
众所周知，建筑行业一直面临着三大问题：农民工的管理难、农民工工资发放难、建筑主体企业（建设、施工、监理)监管难。
不难发现，以上三大问题，说到底，都是“人”的问题，要解决人的问题，实现实名制管理，人员的身份识别与鉴定就显得尤为重要和关键，无论是农民工的管理还是建筑主体企业相关人员的管理，在锁定身份的基础上，建立科学牢靠的一体化管理平台，将供、需双方纳入监管体系，进行管理、监控和跟踪，才能达到事半功倍的效果。
1、建筑工地一体化管理系统，事半功倍
针对以上问题，思源科安依托虹膜识别技术，凭借多年来在建筑领域深耕细作的经验，打造了一套“建筑工地一体化管理系统”，是集考勤监管、关键岗位实名监管、安全操作监管、工资发放监管等多种功能于一体的建筑工地诚信监管系统，综合运用计算机、虹膜识别、网络和数据库等多种先进技术，实现了对项目工地安全操作及事故问责全过程的智能精细监管，降低了人为原因导致的安全事故发生概率，并实现了项目工地自动联网工资发放，根本上解决了农民工讨薪问题。
2、建筑实现实名制，虹膜识别技术的优越性
对于建筑行业，如何对人员身份进行辨别和管理，实现实名制，是我们首要解决的问题。受建筑行业的作业环境和工种特征所限制，无需接触，只需用眼睛注视相关设备的虹膜识别技术，无疑是最适合建筑行业身份认证的技术。
相较而言，各种智能卡，均存在代打卡、丢失、忘带等缺陷；指纹识别对于天生无指纹的人群和指纹磨损的人群无能为力；人脸识别会受建筑粉尘等外界干扰物的影响，从而导致识别失误；虹膜识别则弥补了以上三种识别技术的缺陷，成为建筑行业身份认证的最佳选择。虹膜识别是扫描人眼中眼白与瞳孔之间的环状物的识别技术，虹膜作为人体唯一在外的背部器官，不易收到外界的影响而发生改变，且具有活体特性，无法伪造，从而保证识别的准确性与唯一性，虹膜识别技术在操作上，无需接触，只需正常注视，就能实现通行，快捷方便，简单易用，用户接受程度高。
3、虹膜识别技术强身份认证下的精准监控和安全监管
在确保精准身份认证的基础上，可实现对系统内的人员进行准确的考勤管理，杜绝替代打卡、骗取工资等不良现象的发生，同时，精准的考勤数据还能成为工资发放的依据，杜绝扯皮、推诿等现象的发生，确保有法可依，有据可凭；还能对特殊和关键岗位的操作实现精准的控制，确保专人专岗；还可与黑匣子进行链接，对塔吊及升降机等特殊设备，进行全程监控，确保持证上岗，专人专岗，安全施工，降低因非法上岗或违法操作导致事故发生的概率。
4、虹膜识别技术监管工资发放，并将建筑主体企业纳入管理平台，一处违法，处处受限
系统也充分考虑到了农民工工资发放的问题，工人在进出工地进行考勤的同时，考勤数据就会上传至系统的服务器，服务器与银行的工资发放系统进行联网，到了发工资的时间，银行根据考勤数据，从企业存放的工资发放金里，自动进行工资发放，若工资发放金没有到位，则从保证金里进行扣除，政府相关的监管部门则及时督促企业进行缴纳相关的费用，确保工人工资的及时、准确的到位，若企业未及时进行缴纳，即可列入“全国建筑征信企业黑名单”，使其一处违法，处处受限。
5、一次注册，终身使用，全国通用，并纳入“中国建筑工人实名制管理平台”
工人在进行虹膜注册时，将相应的职称、技能等必要信息也登记在案，工人一经注册，则自动纳入“中国建筑工人实名制管理平台”，一次注册，则无需在任何地方进行二次注册，同时全国各地均能联网调用，并将信息持续更新完善，保持最新，这样无论农民工如何流动，都能做到对工人的动向和信息完全掌握，对于持证上岗等制度的推行，起到积极的促进作用，也在一定程度上实现了“借助科技对农民工进行规范管理”的目的。
