“老粗”在哪里？

   我们来探讨一下当今基层的“老粗”。谈到“老粗”毛泽东有个著名的观点：“老粗出人物”。1964年3月24日，毛泽东在一次谈话中谈到“不要看不起老粗，老粗能办大事”还举例了几个例子，如刘邦、朱元璋等。这里的“老粗”都来自基层，却成了时代的英雄，铸就了时代的辉煌。毛泽东通过给党的干部讲述历史，的来表达自己的群众人才观“基层出人才”，强调了“群众才是时代的真正英雄”。近期，四川“三个倾斜”鼓励优秀人才扎根基层的报道引发众多基层工作者点赞，数据显示，截至2016年，我省民族地区人才资源总量比2012年增长41%，教育卫生人才空岗率从2012年的26.5%降至目前的13.3%，人才总量、规模、结构不断适应经济社会发展需要。四川针对基层和艰苦地区人才现状开出了良方，引得了实效，那要怎样让基层的干部队伍不停留在“表面”，不把基层作为“跳板”，让他们“生根发芽”在基层，让更多的“老粗们”参与到基层建设和脱贫攻坚中去，还是值得思考。

   据调查，贫困地区或乡村的年轻人越来越少，随着城市化的进步和发展，农村人力资源已经大量涌向城市或发达地区。“老粗”已然成了城市发展中不可分割的一部分，同时，也衍生出了“留守儿童”“空槽老人”等普遍问题，成为了制约贫困地区发展的关键。那么，针对农村基层年轻人力资源的严重缺失，特别是技能型人才如何从城市“回流”已是贫困地区基层党组织和政府应该反思的问题。这些从农村走出的“老粗”不正是现在贫困地区脱贫攻坚的重要力量吗？现在贫困地区在养老、医疗、教育领域等还是短板，一些工厂、农村产业园、合作社等返乡创业企业，要么是“一工难求”，要么是“普工易招、技工难寻”，真是“青青子吟，悠悠我心”！笔者认为，基层人才招引还更应该倾向于体制外的这些“老粗”，不光是让体制内优秀的人才留住“扎根基层”，还更应该让哪些从农村走出去为城市发展发挥重大作用的“老粗们”回乡置业，带动家乡发展，这样才能让“三个倾斜”发挥最大的效能，毕竟“群众才是时代的真正英雄”。

笔者认为要让基层留人还应更具体化，重点引进城市中来自贫困地区的技术骨干、行业标兵，让了解基层又掌握着行业先进的技能和理念的实践型人才“回家”。这样，既缓解了城市拥堵、农民工子女就读就业等矛盾问题，也促进了农村社会经济发展动力的问题，可谓是一举双得。据悉，重庆合川在技能型农民工返乡回流上已开出了“良方”，实行了以企业为主体，政府给予针对性扶持，开发“以师带徒”式的培训项目等。

   古语云“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”。当今在“老粗”返流上政府和企业还需要更多的“良方”支撑才是，既要政府制定良策、引进企业、建造平台、解决就业，还要加强技能转化、人才培训；既要企业创新发展、引进技术、提高待遇，还要尽可能创造更多的优质条件和岗位吸引“老粗”返潮。既要“政企”间互动，还要先富带后富；既要行业间进行人才互通交流，还要注重就业引导；既要党组织发挥基层组织活力，还要积极发展优秀的实践型的“老粗”。只有积极促使基层“老粗们”在贫困地区“生根发芽”，才能在人才引进、地区发展上走的更远，“三个倾向”政策才能最终落到实处、扎到深处；只有这样贫困地区才能真正的实现真脱贫、不返贫，基层建设才会更高效、快捷，农村生活才会更幸福、更和谐。