身正影不斜，不怕点赞多

某领导是微信达人，常在朋友圈里发布一些信息，后来却主动停发，原因是“发一张自写书法的照片，被表扬得自己脸红；晒一次跑步健身的成绩，收获点赞无数。实在受不起那么多跟帖颂扬和点赞，还是选择沉默吧。”（据5月26日《人民日报》）

分享是自媒体时代的特质之一，朋友圈就是由各式分享搭建的小舞台，所谓最美好的生活都在朋友圈里面，美食、美景、旅行、自拍万事皆可分享。热爱分享并不是件坏事，但是领导发朋友圈，收获过多赞誉，以致不敢再发朋友圈的事情不禁让我们反思，究竟是谁之过？领导干部是否应该进行“自律”，不再发朋友圈？

观其表象，这其实是谄媚之风在新社交媒体上的延伸。一些党员干部为了领导手中的权利为己所用，或者为了晋升提拔混脸熟打人情牌，不将自己的精力放在干好本职工作上，而是醉心于揣测领导心思，讨好巴结上级。谄媚之风，因其无影无踪，无法定性，所以久刹不止，如此歪风，随着移动互联网终端的普及，如今已然也在朋友圈这样的网络社交场所上兴风作浪，严重影响党员干部形象，玷污清正廉明的政治生态。

究其根本，还是领导干部是否树立了正确的权力观、用人观。一些领导干部喜欢听好话，正中了谄媚者下怀，工作、生活、朋友圈，处处都是点赞者，久而久之，不愿接纳逆耳忠言和苦口良药，甚至用权利换赞誉，触犯党纪法规。一些领导干部喜欢用会讲好话“表忠心”的人，忽略了对其品行、能力的考察，以为身边围绕着的是勤劳的“蜜蜂”，其实却是满口甜言蜜语的“果蝇”，甚至导致用人失误的情形出现。

  如新闻中所讲，有的领导不堪朋友圈的过度赞誉，选择停发信息。其实停发朋友圈了，这些谄媚之风就真的偃旗息鼓了吗？从表象到根本，关键要对领导干部的权力进行有效约束，坚持用制度管权、管事、管人。只要我们的领导干部树立正确的权力观，时刻“严以用权”，凡事不搞特权，不去“任性”用权，这就斩断了谄媚者的生态链。面对赞誉，关键不是多少，而是不会被蒙蔽眼睛，在想问题、做决策、办事情的时候把握原则、遵循程序、牢记规矩、遵守法律，时刻树立红线意识，将权力关进制度的笼子，这就终止了谄媚者谋权路。