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制度“例外”了，人心便涣散

日期: 2017-05-27 18:30:34 作者：邹小燕编辑：陈南

所谓“制度”，就是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规则。在不同的行业、不同的部门、不同的岗位都有其具体的做事准则，目的都是使各项工作按计划按要求达到预计目标。制度是一个国家存在的根本。而一个好的制度，可以使国家繁荣，人民生活井然有序。
俗话说：不成规矩无以成方圆。人，做为社会的产物，就必须遵守规章制度，以此维护社会秩序和制度的尊严。对于国家而言，制度就是一面威严的城墙，捍卫着国家的公平与正义；对于一个单位来说，制度就是一道堤防，保证了单位的正常运行。
英国作家罗•伯顿说过：“任何规章都有某些例外，绝对通用的规章是没有”。但是如果这个例外形成习惯，那些规章制度也就形同虚设。
比如工作纪律，每个单位都再三强调每个职工要严格遵守，按时上下班，上班时间不能做与工作无关的事情。但是总有人会说：“领导，我家里有事，需请假半天。”“领导，我家孩子今天无人看管，需请假一天。”“领导，我家亲戚去世，需请假二天。”……这些都是例外，偶尔一两次可以理解，但是有的人却经常如此，完全无视单位工作纪律，其实这里面有不少人请假是借故做其它事情，更有甚则做违法乱纪的事情。这种无视纪律制度的人如果不及时遏制，那么每个人都可以以此为例，加以效仿。请问，单位制定纪律制度有何用？
以此类推，一个单位的财经制度、安全制度、档案制度等等都出现“例外”，那么这个单位又该用何种制度加以管理规制度没有宪法那样严苛，“有法可依，有法必依，执法必严、违法必究”，对于宪法的执行，遵从法不容情。宪法就是一块不容捍动的坚冰；制度的执行，遵从人性化管理。但是这个人性化管理并不是以例外为借口，做为一名党员干部更要以身作则，严格遵守单位的规章制度，遵守中央八项规定，而不是凌驾于制度之上。
“制度问题不解决，思想作风问题也解决不了”（邓小平）。作为制度的执行者，如果仅仅把制度悬挂于墙上，流于形式，那么这个单位注定人心涣散，形如散沙。

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