公务员辞职须站好“最后一班岗”

据人社部网站消息，近日，中组部、人社部、国家工商总局、国家公务员局联合印发了《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》。《意见》要求，公务员申请辞去公职时应如实报告从业去向，签署承诺书，在从业限制期限内主动报告从业变动情况。（5月26日 中国新闻网）

当今社会发展越来越呈现出多元化、多样性，从前象征“铁饭碗”的公务员行列，也不再那么紧俏。辞职的公务员也越来越多，但是如何规范公务员的辞职行为是需要认真对待的问题，如今《意见》出台，要求公务员申请辞去公职时应如实报告从业变动情况，这就是要求辞职的公务员必须要站好“最后一班岗”。

公务员这个身份，就像是一座围城，外面的人像进去，里面的人也想着要出去。每年公考时，几千考生争夺一个职位的火爆戏码从不落空，有人就会说，这么激烈的竞争背后，说明公务员这个职业仍然是“肥缺”；可是另一边呢，近年来，辞职的公务员却越来越多，有人是面对升职困境的无奈，有人是为了追求诗和远方。

公务员辞职，是他个人的选择，我们都应该尊重别人做出的不损害他人利益的自我决定。但是公务员又因其身份的特殊性，不能和普通雇员一样，说辞职就辞职，随意收拾东西离开就行。

公务员辞职，有的是出于自身的考虑，比如工作压力较大、晋升较难等等，这样的辞职我们应当尊重。但是我们也必须注意到，很多公务员都属于业务主管部门的经办人员，领导干部更是手中握有权力，在工作过程中经常地、也很容易地能够接触到与之对应的企业主。此次《意见》规定原系领导班子成员的公务员以及其他担任县处级以上职务的公务员，辞去公职后3年内，其他公务员辞去公职后2年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘任，个人不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动。这是对公允性的保障，也是防止另一种隐形腐败的有力措施。

公务员辞职须站好“最后一班岗”，向组织说明自己离职后的就业去向，辞职不能变成利用自身权力的影响力作为与企业合作的筹码，这是一种变异的权力腐败，应当坚决制止和反对。