官员阳光复出 扫除社会质疑

    导读：据湖北省黄冈市纪委通报，日前，黄冈市84名曾因“工作类失误”受到党纪政纪处分的党员干部，经相关程序后重新获得任用。不因一次处分就彻底否定一名干部，让受处分干部有条件地“复出”，相关探索值得关注。

    据《湖北日报》报道，截至4月底，黄冈市已有84名曾受到党纪政纪处分的党员干部重获任用，其中18名得到重用。不禁为黄冈市让被免职的干部在公开、透明的程序下进行“改造”，重获“起用”“重用”的做法点赞。

    问题官员被免职后，按不成文的规矩，组织大多不会给他们安排一般的工作岗位，更不会布置工作任务，而是准许他们赋闲 在家，享受带薪休假待遇，因而外人很少能窥知他们免职后真实的情况，相信组织也很难对他们在这特殊时期内的表现做出评价，待特殊时期过去再异地复出，这里面大多是“雷声大的被免职”，然后“悄无声息的又走马上任”。面对这种操作模式有心的公众一直在质疑：为何免职的问题官员复出无需经过公示、民调、考察等组织程序？这种不合理的复出机制也鲜见有组织部门做出解释。长此以往的操作下，给公众造成一个印象：全由组织部门说了算。要做到让老百姓心服口服，我们的官员任职、考核制度需要加强透明度。

    这次黄冈市重获任用的干部，均是因“工作类失误”受到党纪政纪处分。“工作类失误”，与贪污腐化等问题不同，经历过“失误”,这些干部对相关工作有了更深刻认识，教训会转变为经验，用好这一批干部，也能激励更多干部在改革中放开手脚、依法依规敢于作为，减少“庸官懒政”。

    黄冈市敢于向社会公开复出干部情况，必定是下了十足的功夫。黄冈市纪委出台的《对受党纪政纪处分干部回访的暂行办法》，明确了纪检监察机关、受处分党员干部所在单位领导的帮扶责任，要求采取“听”“查”“谈”等方式，对受处分党员干部思想状况、改正情况、工作态度、家庭生活、执纪情况等进行回访、帮教，做到应访尽访，不漏一人。

    开诚布公一般地宣布免职干部复出，黄冈市走在了探索前沿，启用程序经得住公众监督，与其被免官员悄悄复出还不如光明磊落走正当程序向社会公布。伴随这些官员的“复出”，公开、透明的制度从根本上打消民众的顾虑。（美雪）