选出“服气”干部

“心服口服”是简单的四个字，却是包含着千言万语的情感表达，正所谓“金杯银杯不如老百姓的口碑”，因而干部的选拔，必须是人民承认的，也必须是干部队伍接受的，甚至是党委政府认可的，因而只有干部的人格魅力和个人能力都匹配的时候，只有干部的“德才兼备”，也才能让人民、干部和国家都肯定和认可。

干部公示也好，干部个人事项报告也罢，都无疑是想要弥补干部的监管短板，让干部能够处于不想、不能、不愿的监管环境，让干部的监督能够全方位、无死角，这是为了满足人民的知情权，也是为了保障人民的监督权，更是为了给予干部更安全的工作环境，这样的一举多得能够让人民更加的满意，也能够让政治更加的清明，能够让官场生态环境更加的健康。

俗话说“知己知彼百战不殆”，干部之间需要有“良性竞争”，干部与人民之间需要相互的沟通和交流，人民对于政府的行政行为以及干部的执政行为，都必须有更加清晰的了解，也才能更好的做出评价。因而将干部暴露在人民的视线范围内，能够让干部有了“谨小慎微”的意识，也让人民有了参政议政的感受和权利。只有人民了解的干部，只有人民信服的干部，工作开展起来才会更加的得心应手、如鱼得水，因而选出人民”服气“的干部，不单单会让政府的行政效率有效提升，也能够更好的拉近干群之间的关系。

而作为人民来说，“服气”不是一个词语，而应该是一个逻辑思维能力，能够真正公平、公正的去辨别干部的能力和素养，能够“站得高看得远”，不做“井底之蛙”，不成为“目光短浅”的人。要站在整个全局的角度去选择干部，去考核干部，去思考未来的出路，这才是人民应该有的态度和责任。干群之间的相互性，这样的相互的“服气”是相辅相成、不可或缺的，是一种“唇亡齿寒”的关系，也应该是一个相互尊重的关系。米粒