堵住带病提拔这个蝼蚁之穴

在中央第十一轮巡视中发现，有的在执行干部选用制度上不规范，如中央文献研究室“干部选拔管理不够规范”；有的问题还相对严重，如甘肃存在“带病提拔”“带病上岗”、搞团团伙伙、超职数配备干部等问题，北京党管干部不严不实，一些干部“带病提拔”，重庆选人用人把关不严，一些干部“带病提拔”等。（5月16日 中国新闻网）

干部选用历来是关乎一个地区、一个单位发展的关键问题，也容易出现廉政风险。近些年来，各地不断暴露出来的“跑官要官”“拉票贿选”“带病提拔”等问题，让党和国家必须提高警惕。正值换届之年，干部选任问题就显得更为紧要了。纵观第十一轮被巡视的31个对象，几乎都不同程度地存在干部选任问题，带病提拔更是一个严重的问题。

带病提拔，是指干部在提拔前或提拔过程中，存在有违纪违法行为但组织未能发现或查实，得以提拔任职的情况。这就是非常危险的，这个干部在思想或者行为上已经产生了偏差，也并不能够较好的执行党和国家的政策，全心全意为人民服务了，但是组织在选用任用时，没有开展及时有效地事前考核，而错误的选用了一个不那么适合的人来任职。这是对这份工作和人民的不负责任，我们要坚决的说不。

《韩非子.喻老》里说，“千里之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。”尽管带病提拔的干部中，很多人都只是有一点“小病”，但是我们必须清楚的认识到，如果组织不重视这些“小病”，也不提出来，而是眼瞎耳聋似的提拔、任用了，那么这些被忽视的“小病”就会越来越严重，甚至“病入膏肓”，那就又只能来“打老虎、拍苍蝇”了。

在执行干部选用制度时，组织部门必须要严把用人关，规范的执行干部选拔制度，要建立组织部门同纪检组、机关纪委、审计室之间的沟通协调机制，明晰责权，在干部考察阶段一定要擦亮眼睛、屡清关系，要按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则对拟被选用的干部要进行全方位的考察。

考察过程要扩大民主范围，强化党内外干部群众的参与和监督，进一步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果，增强考核工作透明度，加大群众满意度在考核评价中的分量。一旦发现线索，无论线索多小，选用任用都要停下来，核查清楚，如果问题属实，那么选用任用就应该终止，最起码要等到彻底改正后再重新进行考察，决不能让干部“带病提拔”毁了干部选拔的宗旨。