吸引外籍人才也应是成都人才战略的重中之重

人力资源是城市发展的第一资源，成都加快建设全面体现新发展理念的国家中心城市迫切需要做强人才支撑。市第十三次党代会提出，加快推进新旧动能接续转换，形成以创新、改革、开放、人才为主的城市动力结构，促进城市可持续发展。建设具有国际竞争力的人才强市，正为成都城市发展不断引入源头活水。（成都日报）

人才是经济社会发展的第一资源，人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分。创新创业发展需要人才，建设国家中心城市归根结底要靠人才。我国是科技人才资源最多的国家之一，随着我国综合国力的不断增强，越来越多的外国能人希望来我国发展。成都市是西南地区科技中心，商贸中心，金融中心和交通信息枢纽，自古被誉为“天府之国”，在国际知名度也是逐日递增。因此，既有先天优势，就更应该将外籍人才也纳入怀抱。

如何吸引并留住外籍人才？约里奥.居里说过“要使山谷肥沃，就得时常栽树”同理，要想留住人才，就要有能抓住外籍能人的优势。自2016年上半年，成都市正式启动了外籍人士“家在成都”工程，该工程创建了APP、公众微信号和网站，不仅涵盖了政府涉外公众信息、公共服务保障、公众服务提升，还添加了中外互动，外籍培训学习，离境退税等渠道，为外国人才提供了良好的生活沟通和发展的条件，也为蓉城一站式服务平台锦上添花，增添了新的动力。

笔者相信，假以时日，成都的外籍人才将越来越多，将有越来越多的外籍人才为成都的建设添砖加瓦。