四川创新机制着力破解“千人计划”终身制

近日，四川制定省“千人计划”入选专家动态管理办法，加强和规范对省“千人计划”入选专家的动态管理，促进引进人才更好发挥作用。根据该办法，入选专家将进行周期管理，还将建立退出制度，针对不同情形实行分类退出。

2008年，中央决定正式实施引进海外高层次人才的“千人计划”，在计划实施6年后的2014年，针对计划实施中出现的一些问题，中组部印发了《关于建立国家“千人计划”入选专家退出制度的意见》，对用人单位、主管部门和评审部门在专家的管理、服务和监督等方面提出了要求，并且明确了“千人计划”入选专家的三种退出形式。

此次，四川制定省“千人计划”入选专家动态管理办法就是进一步加强对“千人计划”入选专家的周期动态管理，建立健全退出机制，对需要退出“千人计划”的专家，按照主动退出、劝退、取消入选资格、自然退出等不同情形分类实行分类退出管理。管理办法规定，“千人计划”入选专家一般为两个五年动态管理周期，只有第一个五年管理周期考核合格后才能进入下一个五年管理周期，对考核不合格者将分类进行退出管理。

相较于之前“一聘到底”的终身制，“千人计划”入选专家动态管理办法，旨在探索破除“千人计划”专家聘任退出难题。通过动态考核管理，打破了“千人计划”的“铁饭碗”，不仅能够更好督促专家们能力水平不断进步，还能发现和培育真正优秀的行业领军人物，让真正需要的人才留下来。