四川“五个优先”创新扶贫干部关爱激励机制

近日，四川省印发《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法(试行)》，对奋斗在脱贫攻坚一线干部的培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等5方面出台22条细则，将适用于辖有贫困村（纳入建档立卡的）的乡镇干部，贫困村村干部，联系帮扶贫困村或者辖有建档立卡贫困户的村第一书记、驻村工作组成员、农技员。

“入之愈深，其进愈难”，随着脱贫攻坚战越往后，面临的问题和困难也越来越棘手，剩下的都是难啃的“硬骨头”和绕不开的坎。要打赢脱贫攻坚战，关键在党、在人、在干部，当政治路线确定以后，干部就是决定因素。脱贫攻坚越是到了任务艰巨的时候，越需要我们扶贫一线干部充分发挥冲锋在前、吃苦在前的精神，但是绝不能让脱贫攻坚一线干部受累又流泪，只有真正解决扶贫干部的后顾之忧，才能激励广大干部在脱贫攻坚一线安心安身安业。

在比较重要的干部培养使用方面，《办法》明确提出对脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部要在提拔任用、交流重用、晋升职级时，遵循“五个优先”，对特别优秀者可破格提拔。同时，为真正解决扶贫干部生活家庭的后顾之忧，《办法》还要求县级以上人民政府设立脱贫攻坚关爱救助基金，对因公牺牲、病故、负伤的脱贫攻坚一线干部进行救助，同时对其父母、配偶、子女妥善安排解决。从最需要解决的问题、基层最期盼的政策入手，《办法》的制定无疑具有较高的含金量。

疾风知劲草, 烈火见真金。要坚持把脱贫攻坚的表现作为了解干部、识别干部、检验干部的重要标尺，树立在脱贫攻坚一线选拔任用干部的良好导向，解决扶贫干部的后顾之忧，把扶贫干部的干事创业激情激发出来，在脱贫攻坚一线做出真正让群众满意的实绩。