四川创新举措着力破解基层人才难题

四川省人社厅等四部门日前联合出台《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》，《实施意见》共6个部分18条，对全省乡镇、贫困县（市、区）、民族地区专业技术人才的招聘配备、培养使用、流动管理、评价激励、服务保障等方面提出了一系列政策措施，着力破除束缚人才发展体制机制障碍，激发人才活力助力脱贫攻坚，着力解决基层人才匮乏难题。

“上面千条线，下面一根针，柴米油盐醋，万事都缠身。”这句顺口溜，道出了基层工作的繁难与辛劳。但是，长期以来招人难、空编严重一直是困扰艰苦边远等基层地区的发展难题，如何让各类人才愿意到边远基层来，来了以后能安心留下来苦干实干，并且干出成绩，一直是各级各部门想要化解的难题。

如何招得人才来？《实施意见》放宽了基层单位对专业技术人才的招聘政策，特别是针对基层事业单位公开招聘人员，《实施意见》提出可将学历放宽到大专，其中乡镇可放宽到高中、中职（含中专、技工校），大大拓宽了基层引才的渠道。在引导人才向基层流动方面，《实施意见》提出，将推动岗编一体向岗编分离转变，探索将编制放在县级部门，让人才下派乡镇，实现人才向基层流动。在表彰奖励方面，《实施意见》对基层人才激励力度也在加大，特别是在开展享受政府特殊津贴人员、省有突出贡献优秀专家等人才称号和省人才表彰奖励项目评选时，通过对基层专业技术人才单列指标或单独分组评审等方式，向在基层人才倾斜。

破解基层难题，除了高度重视基层人才工作，还要有依靠“创新举措”，多方面释放“政策红利”，激励优秀人才向艰苦边远地区和基层一线岗位流动，激发各类优秀人才干事创业的活力。