山西“放管服”为千里马“解绑”

近日，山西制定出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，包含7个部分31条政策举措，涵盖了人才管理体制和人才培养、引进、评价、激励、流动、保障等工作机制，向用人主体放权，为人才松绑，着力构建山西具有较强竞争力的人才制度优势。

习近平总书记对于人才工作曾作出重要指示：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”。随着我国经济发展进入新常态，国家经济产业结构调整升级加快，发展动能不断转换，人才在引领创新驱动转型发展中的作用变得更加突显。如何深化人才发展体制机制改革，全面提升人力资源素质，释放人才活力，无疑是解决问题的关键。

此次山西出台的《实施意见》，主要从人才管理体制、培养流动、引进保障和评价激励等四个方面，突出政府职能部门对人才工作的“放管服”改革，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，最大限度调动人才创新创造创业的积极性。其中，在人才管理体制方面，《实施意见》提出要充分尊重市场在人才资源配置中的决定性作用，全面落实用人单位自主权，取消“控编进人卡”和“进人计划卡”。在人才评价激励方面，改变传统的人才评价机制，实行职称评聘“4个取消”、职称评聘分离，树立“注重凭能力、实绩和贡献评价人才”的人才考评导向。另外，还特别提出要建立科学合理的薪酬制度，完善成果转化收益办法，实施表彰奖励，让优秀人才“名利双收”。

当前形势下，要做好人才工作，就是要破除制约人才发展的制度藩篱，转变政府职能，改进人才管理方式，创造有利于人才发展的制度环境，让人才创新创造活力得到充分迸发，人才红利才能得到最大限度释放。