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警惕“文山会海”式落实卷土重来

日期: 2017-04-29 01:34:37 作者：水青心编辑：林吉

一个部门八个人都被派出去参加各种会议，办公室连个值班盯电话的人也没有。这是记者近期在西北某市调研时基层干部吐槽的“怪事”。一些地方和部门的“文山会海”现象又有了反弹的迹象。（4月12日新华网）
党的十八大后，中央八项规定明确要求要精简会议活动、精简文件简报，切实改进会风文风，“文山会海”现象得到有效遏制。然而，“文山会海”在一些单位及部门屡禁不止，大有卷土重来之势，背后的原因值得深究。
也许有人会问，目前效能问责十分严厉，不做好痕迹管理，如何体现工作责任落实呢？
个人认为，落实工作不能体现在开会有图片、发文有资料上，而应该体现在实实在在的行动中，这种“文山会海”式的落实，实质是作风漂浮，形式主义的体现，一定要随时警惕。
遏制“文山会海”式落实，要进一步加强干部教育。要抓紧干部思想意识教育不放松，从思想根源上改进干部“用会议落实会议，用文件落实文件”的意识，坚决不开泛泛部署工作和提要求的会，不发没有实质内容、可发可不发的文件、简报，把心思用到如何采取有效措施落实工作上来，把精力统一到谋划发展、为民服务上来。
遏制“文山会海”式落实，要改进督导检查方式。一些上级检查工作时，查阅资料情况占了很大比重，倒逼了基层单位多开会、多发文件、多留痕，互相学习资料的收集和归档。只要检查评比不以资料档次论英雄，而以实在业绩评先进，相信“文山会海”会少很多。
遏制“文山会海”式落实，要完善效能问责办法。我们的效能问责不能停留在会议及文件这些表面工作上，而是看干部到一线落实工作的情况，为解决工作难题采取的措施等等。只有问责利剑不集中悬在会议及文件上，我们干部制止“文山会海”才能踏实。
总之，所有措施都是为了把我们的干部从“文山会海”中解脱出来，集中精力为民办实事、解难事，这才是各级干部转变工作作风的最终目标。

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