汇报材料需“精”务“实”

     某地召开专项工作会，规定汇报材料至少5000字，结果不少单位材料冗长空洞，除去少数工作内容，其余多为空话套话，会议效果大打折扣。（4月26日  人民日报）

    菜市场的屠夫为获得额外的利润，往往给案板上的猪肉注水增重，以次充好，于大众人群中吆喝着高声叫卖。叫卖的结果，要么成功出售，准备下一场演出，要么被发现揭穿，在众目睽睽之下接受法律与舆论的双重审判。然而，不少于5000字的汇报材料，又有多少真正不掺假的“质量”？

    工作干得好不好，从来不是一句嘴上的汇报，反映在白纸黑字，就生成了极具说服力的材料。作为专项工作的汇报材料，本应该以“精”以“实”为核心，内容要具体实在。通过汇报材料，要反应出当前工作的状况局面，同时又能透过汇报材料来指导和促进后续工作的开展。因此，汇报材料必须精，务必实。

    然而，现实生活中，部分汇报材料往往偏离了航道。究其原因，很大一部分是来源于某些上级部门的硬性要求。动辄不少于5000字，完成就达标，完不成就受罚，通常这些还与“考核”、“目标管理”等挂钩。没能熟读唐诗三百首，不会写也不会“偷”。因此，没有精准犀利的措辞，自然就成了小学生记流水账，一二三四五开始，凑到五千字便长吁一口气结束，然后颤巍巍地整理上交，期待蒙混过关。结果不少单位材料冗长空洞，除去少数工作内容，其余多为空话套话，会议效果大打折扣。

 然而，这些是党和人民需要的内容，是社会需要的数据吗？事实上，显然不是。

  造成汇报材料冗长空洞这一局面，我们又不得不正视工作中的另一问题——部门工作人员的水平亟待提高。在新媒体的今天，我们的工作是复杂性与创造性的有机结合，社会赋予我们很多生活的美好，同时也赐予我们太多的挑战和压力。如果工作人员不努力提高自身的业务能力，不加强自身的学习奋进，估计再过若干年，别说5000字，或许部分工作人员连500字的规范材料也不会写了。不少单位汇报材料冗长空洞的背后，也暴露凸显出本单位存在工作能力薄弱的问题。俗话说，打铁还需自身硬。笔者认为，要想有好而精的汇报材料，工作人员自身的业务素质能力是关键。

    上级的要求贴合实际，基层的工作能力跟上步伐，在社会主义核心价值观浪潮的推动下，相信必定会有越来越多“精”而“实”的汇报材料诞生在每一个领域。我们充满信心，我们满怀期待。（吴富彬）