制度创新为干部选用安上“防火墙”

近年来，新疆乌苏市建立干部不良信息记载多部门协作平台，把不良信息列入干部负面清单，及时发现干部存在的问题，防止干部“带病提拔”。去年以来，该市通过研判干部不良信息取消考察和任用资格6人，提醒谈话14人，诫勉谈话2人。

干部“带病提拔”， 虽然只是极少数，但往往影响极坏，危害极大。如被称为“最短命的副市长”的王宏景，上任河南省焦作市常务副市长不到40天即被免，随后涉嫌受贿犯罪被立案调查，对焦作市政治生态破坏极大。从“带病提拔”的干部自身来讲，自身的问题没被组织及时发现和处理，反而被组织提拔重用，往往会存在侥幸心理，继续欺骗组织，甚至更加肆无忌惮，在更大的层面造成更大的破坏。

针对以往干部不良信息来源渠道狭窄、内容零碎、线索不具体的现实问题。乌苏市建立的干部不良信息记载协作平台，由组织部牵头，将纪检（监察）、综治、公安、检察、信访、审计、安全生产等单位纳入其中，拓宽渠道，整合资源，定期通报干部不良信息，形成干部不良信息横向协作、纵向联动的常态，切实做到做到提人知情、提情知人。“带病提拔”的原因复杂，但是由于信息闭塞，干部信息掌握不全占了很大一部分。建立干部不良信息记载协作平台，能有效将干部监督工作延伸到干部的方方面面，及时收集干部有无违法违纪、或者其他处罚信息，从不同侧面了解领导干部日常行为、特别是了解干部“八小时”以外表现等情况，为选人用人装上一道病毒“防火墙”， 防范用人失察失误。