“容错免责”为“敢闯敢试”者保驾护航

日前，江苏宿迁市出台《关于建立健全党员干部改革创新容错免责机制的实施办法（试行）》，鼓励支持党员干部勇于创新、大胆履职。

自从党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，领导干部滥用职权，胡作非为现象得到了有效治理，“四风”问题和腐败蔓延势头得到初步遏制。但是随之而来的“太平官”、“逍遥官”却渐有抬头之势，一些官员信奉所谓“多干多错、少干少错、不干没错”的 “洗碗效应”，对自己分内之事，能不办则不办，能推脱则推脱，想着法子绕道而行，不愿作为。

要整治“为官不为”的“太平官”、“逍遥官”，应该标本兼治，既要通过考核问责等方式以治标，更要通过深化干部人事改革以治本。最近，包括宿迁、石家庄等地开始陆续探索干部容错激励机制，并出台相应的措施办法，就是想从根本入手，激励干部“放心大胆”干事创业、有所作为。在宿迁出台的《办法》中，就具体明确了“在上级尚无明确限制的探索性实验中，因缺乏经验造成损失或不良后果”等5种可以申请容错免责的情形。同时，为防止乱作为的干部打“擦边球”，同时规定“有法不依，知法犯法，上级命令禁止，明知故犯”等4种不适用容错免责的情形。将工作犯错与作风腐败根本上区分开来，对待腐败要以零容忍的态度来惩治，对工作开展中出现的错误，要实事求是地对待，注意保护了干部的干事的积极性，真正形成优胜劣汰的良性局面。