智递科技软件开发实训开启实用型人才的高效培养模式

 近年随着移动智能终端以及移动互联网的发展和普及，用户对智能移动终端应用的质量要求也越来越高，这对于智递科技有限公司软件开发部来说是一次机遇，智递科技有限公司成熟的技术人员、深厚的技术底蕴、优秀的客户服务意识足以牢牢把握这次的机遇。但是此时公司的高速发展却遇到了新生技术力量的注入不足、社招人员技术参差不齐不符合公司的技术要求的问题，技术人才紧缺的问题严重影响了公司业务扩展。

  2014年上半年公司投入大量人力、物力、财力用于解决以上问题，如与社会各类培训机构合作、与大中专院校软件工程专业合作进行专业共建等。但是效果却不尽如人意。

  2014年6月初，公司人事部门到20多家科技公司进行调研，发现绝大多数科技公司也面临这相同的问题，如证信科技有限公司人事张经理说：“我们开出1万多元每月的工资竟然招聘不到符合我们项目需求的Android软件工程师。”

  基于整个行业高质量移动互联网开发人才缺乏的现状，以及公司成熟技术水平，大量的企业级移动应用实践，公司董事会经研究决定成立移动互联网实训部，以开展IOS、Android实用型人才的高效培养，启用“高标准、精实用”的培养模式，为公司培养优秀的人才，同时也为期望从事移动互联网行业的非专业人员提供更好的机会，继而为公司的发展注入力量，也为社会稳定与发展贡献一份微薄的力量。

  希望通过此部门的创立，更全面的提升公司整体技术竞争力，更好的培养移动互联网开发的实用型人才，满足本公司及合作单位对技术人员的需求。此决定将进一步推动公司的整体发展，通过更深度的合作定制，使公司、开发人才、社会三方达到互惠互利的共赢局面。