招才引智，不只是钱的事

近年来，随着全国上下对人才工作的重视，“引进人才”成了各地谈论的“头条”话题。当然，个别“失礼成俗而不自知”的怪象也随即滋生，如“要引才先谈钱”或“引才容易留才难”等，前者最明显的就是动辄几十万甚至上百万的“重金”求贤，后者是引了一波又一波，规范化管理却明显滞后……

人才引进也能成为“蝴蝶效应”，各地要有全局观。一些经济相对发达的地区，因优先发展一步，就利用手头资源开始左右“孔雀”飞向，其中各个高校“求贤若渴”的激烈的人才竞争最能说明；而一些相对落后的地区，不仅面对各类急需人才“望洋兴叹”，甚至还要眼睁睁看着自家“孔雀”飞落在他人的“梧桐树”上。久而久之，从整个社会发展看，这样的人才竞争，明显少了一份公平公正，多了一些地区间的割裂。因此，人才竞争切不可仅仅专注于自己的“需要”，而要周全考虑，从社会整体影响力出发，培育推动社会发展的人才全局观。

引进人才就是一种“鲜活资源”，用好才是真的好。一些地区在引进人才上舍得耗资，各类人才逐渐汇聚，助力经济社会发展成效显著。但个别地区引才之后缺乏机制更进，在管理、服务、发展规划等育才方面明显滞后，甚至一些人才刚刚熟悉了工作环境，就“在有限的服务期却在畅想着外界无限的发展空间”，这种“身在曹营心在汉”的现象，不仅不利于人才自身稳定发展，更不利于地区长久的智力供给。

细细思索，从全社会看，要切实完善人才竞争机制，传播正确的人才价值导向，真正优化人才发展的生态环境；从各个地区看，要重视引才过程的社会效应和引进人才的管理运用，切实思考解决人才引不进、留不住、作用发挥不好等问题；从人才个体看，需要更完备的职业规划和更丰富的道德情操，正确看待用人单位提供的创业机会、干事舞台和发展空间，如此才能在各方面压力面前避免更多地“物累”，守持一份初心，留住一份本真，真正提升工作境界和水平。