退居“二线”干部不应丢“一线”工作作风

在现有的干部人事制度体制下，有些同志的位子会有所变化，如：走上领导岗位、换到其他岗位、离开领导岗位（退居“二线”）等，我们要正确的看待这件关乎“自已与组织”的事儿，不管在“一线”还是“二线”都要做一名党员干部该干的事儿。

有些干部在“一线”时兢兢业业、脚踏实地干事创业，在退居“二线”时，却表现出一种“离岗休息”的状态，思想上倦怠、纪律上松弛、作风上漂浮，一切不符合党员干部的毛病都涌现出来，对于这样的局面，如何做到让退居“二线”干部打起精神劲儿，保持“一线”工作作风？

一是要加强干部理想信念教育，激发工作激情。紧密结合当前的形势，多形式、多全面的扎实开展“两学一做”学习教育活动，积极学党章、学系列讲话，争当合格党员，强化退居“二线”干部的理想信念教育，培养他们的大局意识、核心意识、宗旨意识与责任意识。

二是要逗硬干部日常管理考核，强化工作纪律。古人说：“无规不成方圆”。任何事情都要以制度的方式进行制约。在现实生活中，某些退居“二线”干部每天过着“当一天和尚撞一天钟”的生活，每天不按时上下班，迟到早退现象时有发生，即使在办公室里也不干正事，不是在电脑上“斗地主”，就是在网上看电视剧。更有甚者，由于心态不平衡，没病装病，请长假，擅离职守等。对于这些不良习惯，破坏单位日常管理，应实行日常考勤制度，对于情节严重者，可根据相关规定，给予一定程度的处分。

三是要合理运用干部经验优势，提高工作效率。古话说的好啊！“姜还是老的辣”。退居二线“的干部大多都是四、五十来岁，有着丰富的经验，他们对乡镇、部门等工作都比较熟悉，干工作也得心应手。各级领导更要充分体现组织关怀，要善于激发老干部的干事热情，激发老干部主动作为，让他们觉的退居“二线”也是可以干出成绩，为组织做贡献。

领导干部退居“二线”，这是制度使然，也是干部年轻化的要求所在。作为党员干部，不管在哪个岗位，都要时刻用“一线”工作精气神去干事创业，力争做一名“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的合格党员。