攻脱贫阵地，建用人红利

   千里马常有，伯乐不常有。如今我们的国家正进入改革的转型期，选任用人机制正逐渐改变。过去一些地方干部任用提拔要么凭印象、资历，造成跑关系，找门路的人众多；要么唯GDP论，造成了很多形象工程，面子工程层出不穷。老实人往往吃亏，很多有能力且实干的人得不到重用，人才极大浪费不说，也严重影响社会风气。

   水能载舟，亦能覆舟，民生是根本。把人民群众装在心里的干部才是好干部。当前时代的主题是决战决胜脱贫攻坚，这是一项民心工程，事关全国5000万贫困人口的切身利益。作为人民的政党，我们选人用人的标准也必须紧紧围绕脱贫攻坚，始终把鲜明用人导向作为优化政治生态的源头工程，把“三严三实”作为选人用人的根本标尺，重品行、重实干、重公认。特别是那些在脱贫攻坚过程中，有突出贡献，呕心沥血，焦裕禄式为群众办实事的好干部放在用人的首位。

   脱贫攻坚首战告捷，涌现出很多先进典型。“六个一帮扶”机制已逐步健全，干部都是责任人，广大贫困地区是他们大显身手的舞台，在这里他们可以苦干实干，可以创新思维，一切围绕贫困村摘帽，贫困户退出。这是一块试金石，有能力的干部，实力得到彰显，能力欠缺的自动被淘汰。河南兰考县脱贫摘帽了，实现了几代人的夙愿，这离不开我们千千万万帮扶干部的功劳，帮扶成效就是干部的功劳簿，为此我们更应该论功行赏，对那些奋战在脱贫攻坚第一线的干部给予更多的关注。

   好的用人机制催生更好的工作成绩，当前脱贫形势依然艰巨，第一书、驻村干部等将是我们时代的中流砥柱，我们用人导向也应该更加偏向于这些脱贫干部，让那些真正能带领群众脱贫奔康的干部走在时代的前列，承担地方更多的重任，实现人生理想。