让干事的人不再干渴

   现今在一些单位、一些部门总会听到人手少、队伍老化严重，没有人干事的抱怨。问题来了，现在一方面是大学生工作难找，另一方面是单位抱怨没有干事的人，这中间的矛盾症结何在呢？俗话说的好，“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人还不好找”。现在我们的干部队伍并是不缺人缺的是肯干事、能干事、干成事的人。干有时是一种激情，更多的是一种责任，春花无数，毕竟何如秋实。

   何谓干部，干即干事，部即部队，从而言之干部就是干事的部队。一支能打胜仗的部队必须要有铁的纪律和钢的执行力。但现在社会上出现了一种不好的现象，一些干部人为的将工作岗位划分成三六九等，认为实权部门是一线，无实权部门是二线，一旦被安排到所谓“二线”岗位，就自暴自弃，怨天尤人，消极颓废，失去了人生动力。我们的行动是唯一能够反映出我们精神面貌的镜子，这样怎样在岗位上发光发热，更不说是干出成绩了。而一些单位领导主管实现作怪，也片面的认为某某同志能力差，没有干事的本领，不愿意用，把其打入“二线”冷宫，仍由其变脏发臭。事实上正如没有无用的棋子，只有放错的棋子一样，世上更没有无用的人，只有放错岗位的人。每个人都有自身优势和所长，就看有没有合适的岗位发挥。善用人、会用人才是人才建设的王道，才能杜绝人才的荒漠。

   亡羊补牢未为晚矣。当前一些地方，一些部门已经认识到了这种不良显现的巨大副作用，提出了“干就是一线，不干就是二线”的用人理念。特别是各级组织部门也高度重视，四川省2017年组织工作会就强调要抓好干部的正向激励，重点是抓住想干事、敢干事这两个关键点，健全政策体系和工作机制，促进干部依法行政、依规履职。这是很及时、很必要的，是一支强心剂，是深度挖掘改变当前用人困境的创新举措。中国梦需要我们将那些肯干事的人委以重用，不让优秀人才埋没，让他们品尝到清澈的甘泉。同样一个人正如一只时钟，是以他的行动来定其价值的，我们的干部只有撸起袖子加油干，扑下身子抓落实，才能发挥自身价值，做一颗在什么地方都能发光的金子，被组织和群众认可记住，才能实现各自人生目标。