“新衙门作风”背后的理性选择与价值追求

   前不久，一位市委书记在大会上痛批一些干部还存在服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动等问题，并斥之为“新衙门作风”，引发热议和共鸣。（人民网，3月28日）

   随着群众路线教育活动、“三严三实”、“两学一做”深入开展，全面从严治党正向纵深推进，“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风等到遏制，党风政风焕然一新。然而，“怕担责、不作为、不干事”的新衙门作风方兴未艾。

   新衙门作风如何形成？何以规避？探究并解决这些问题是继续推进全面从严治党不可回避的任务。从干部自身来看，“新衙门风气”的是干部自身的工具理性选择的后果。随着价值理性导向的弱化，干部行为个体化已经成为普遍现象，即干部往往从个体的视角考虑问题，尤其是要考虑如何保护自我的利益,这使得他们都受困于由自己构建的个体化世界。在当前全面从严治党的政治生态环境下，“不贪不占也不干”成为最大化个体利益的最佳工具理性选择。

   新衙门作风不仅不利于干部自身健康发展，而且在一定程度上加剧“官民”之间的对立。作为以“全心全意为人民服务”干部队伍，应当基于公共性基础上实现工具理性与价值理性的有机整合，着眼于社会的长远发展，着眼于共同体的公共利益和长远利益，按照人民的意志来履行岗位职责，增进人民群众福祉。

   鉴于“新衙门作风”的现实表现、背后根源、后果危害，我们不仅需要从制度上规避行为的发生，同时必须创造一种积极的文化和价值观氛围，通过培养干部的道德观、对组织的认同感以及个体对权威的合法性认识，激发干部对组织做出贡献的内在动力，重拾干部个体的价值理性。