奖“勤”罚“懒”倒逼干部干事创业

   2017年广元市“两会”已经结束快两个月，市委书记王菲提出的“要让‘干’这个字，成为我市各项工作的最强音”仍振聋发聩。面对广元建设美丽、开放、活力、畅达、幸福的川陕甘结合部区域中心城市的艰巨任务，全市党员干部必须撸起袖子，加油干！

   然而，个别地方反映中层干部数量多、年龄普遍偏大、论资排辈思想较严重、尤其不在重要岗位所谓“二线”部门的负责人存在消极等待、得过且过的消极情绪。“二线”思想不但让个人变得碌碌无为，而且让许多工作虎头蛇尾、有始无终，让许多目标任务成为泡影，更给群众留下了不担当、不作为、不尽责的不良印象，拖全市“干”的后腿。

   打破“大锅饭”，严格执行干多得多、干少得少、不干不得的奖惩机制，形成“干就是一线，不干就是二线”的创业氛围。

   健全政治激励机制，让干事干部有“奔头”。要健全选人用人机制，保持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，“以实干论英雄、凭实绩用干部”，注重选拔能干事干成事的人、品行好作风正的人、有闯劲敢负责的人。深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，真正让激情创业、积极干事、勇于担责的干部考察出来、重用起来。

   健全待遇保障机制，让干事干部有“劲头”。进一步完善收入分配制度，在倡导无私奉献精神的同时，在制度允许的范围内，充分考虑现实的消费水平，把更多的资源和福利落实到基层，落实到干事干部身上，不断提高干事者的工资待遇，真金白银促干事，使他们全身心地投入到工作中。

   健全素质提升机制，让干事干部有“想头”。要通过集中学习培训和实践锻炼等形式，使干事干部们及时为自己“充电”，不断提高干事创业的本领和能力，避免忙于工作、疏于学习，只用人、不育人，有效克服‘本领恐慌“。同时，加大对勤政廉政典型的正面宣传和庸政懒政典型的反面教育，努力营造广大干部不想庸、不愿懒的文化氛围。