厚爱基层人才，激发创新活力

导读： 近日习近平总书记强调，要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。此时做好人才工作成为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的关键。

   人才工作重点难点在基层。基层是培养人才的阵地，许多优秀人才都是在基层经过磨炼迅速成长起来的，而基层的经济社会发展更离不开人才的支撑。然而一线基层一方面业务繁忙，人力资源紧缺，基层人才在完成基本工作尚需加班加点情况下，更无暇分心接受培训；另一方面按部就班的工作、晋升体制,年龄越大、资历越深,职位、级别越高、待遇也就越好，而年轻基层人才,除了要求物质具有保障外,更希望在工作上有所成就,更看重个人的发展，无法实现理想抱负。也就导致了基层人才创新缺乏活力，人才工作开展处于窘迫的境况。

基层人才队伍作为基层政权的核心力量、构建和谐社会的主力军，担负着宣传群众、组织群众、服务群众、建设社会主义新农村的重要历史使命，发挥着无可替代的桥梁纽带作用。为激发基层人才的创新活力，一方面要强化职业道德和能力培训。一是开展思想教育活动，把职业道德教育与社会公德、家庭美德教育相结合，不断提高基层人才的思想道德修养和遵守职业道德的自觉性；二是针对新形势、新任务、新要求，进行经常性的培训，注重研讨，活学活用，力求每个基层人才成为本岗位的行家；另一方面要建立健全可供人才表现、有利于人才凸显的平台和机制，综合运用跨部门竞争上岗、全社会公开选拔以及遴选后备干部等有效做法，让基层优秀人才脱颖而出，形成优势互补、各显其能的局面。

综上所述，我们要深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作系列重要讲话精神,强化问题导向、注重精准施策，创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，着力解决人才管理中行政化、“官本位”问题，解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，解决科研成果转化难、收益难问题，让人才有成就感、获得感。从而增强人才的国家担当和社会责任意识，并带头弘扬社会主义核心价值观，用模范行动影响和带动全社会。