党员干部管理不应有“盲区”

导读：近日，新华网报道，山西２２家国企补交党费８０００多万元，天津６６家国企补欠交少交党费２.７７亿元，其中少交党费的党员很多为国企中高层以上领导，有的欠交党费情况可以追溯到２００８年。

短短几个数据，让然触目惊心，仅两个地区少交补交党费近3.6亿元，就全国而言，或许此次被揭开的仅仅是冰山一角。国企央企党员干部特别是党员领导干部，拿着高薪、坐着豪车、享受着高品质的物质条件，却在缴纳党费上打擦边球，着实让人不解，这背后反映的是部分党员领导干部党性弱化、组织观念不强，也暴露出了部分单位党组织核心作用发挥不好、作风建设抓的不实等突出问题，同时也充分反映了部分地区党员干部管理存在“盲区”。

没有规矩、不成方圆。向党组织交纳党费，本是共产党员必须具备的起码条件和应尽的基本义务。国有企业党员领导干部，大都经受过高等教育，具有较高的理论素养和文化水平，是中国知识分子的先进代表，也是党和组织多年培养历练一步步成长起来的高级领导干部，理应处处走前头、作表率，充分发挥示范带动作用和先锋模范作用。但从实际情况来看，部分党员干部存在理想信念动摇、党性修养不强、漠视党纪党规、见利忘义、公私不分、吃拿卡要、能力不足等突出问题，在急难险重任务面前挑三拣四、推诿扯皮，在工作上讲价钱、要待遇，在履行党员义务时打折扣、搞变通，给国家造成了巨大损失，给社会带来了负面影响，值得我们警醒反思。

近年来，各级组织部门在干部管理、激励约束等方面想尽了办法，出尽了妙招。干部实绩公示、日记月评年考、建立能上能下机制、任前谈话及个人财产申报、全程放下等制度的建立，对干部的激励约束起到了良好作用、收到了良好实效。党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、“两学一做”等活动的开展，就是要求把合格党员的标尺立起来，把党员的先锋形象树起来，督促每一名党员自觉清洗思想和行为上的尘埃，始终保持先进性和纯洁性，做到在党言党、在党忧党、在党为党，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决服从党组织安排，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

   “金无足赤，人无完人”。国企高管党员干部少交党费问题，反映了我们部分单位重业务、轻党建，党建工作考核体系不健全、领导干部履行“一岗双责”落实不到位等问题，这就要求我们管党部门要认真正视反思，从严落实管党治党政治责任，进一步健全体制机制，不留“暗门”，不开“天窗”，坚决防止“破窗效应”，从细小处抓起、从细微处着力，对安排部署的各项工作，一项一项抓落地、抓执行，破除管理“盲区”，补足精神之“钙”，筑牢党性之“魂”，让每位党员干部始终做到心中有定力、行为有规范，为贯彻落实“五大发展”理念，协调推进“四个全面”战略

布局作出应有的贡献。