人才引育要理顺“三种关系”

近年来全国各地对人才工作高度重视，陆续开展了多轮次高层次人才引进工作。这一人才工作机制的实施，不仅为高层次人才干事创业提供了良好的平台，更为地方未来的发展提供了智力支撑。

   当然，人才工作机制在实施之中还有许多不得不面对的问题，比如人才引进的标准、人才内部的正常流动、人才激励体制的良性循环等等。笔者认为，要让更多优秀的人才进得来、留得住、干得好，人才引育工作还要理顺“三种关系”。

   理顺“进”与“出”的关系，让人才引进有标准。 “仙人持玉尺，度君多少才”。人才引进要有标准，必须建立科学规范的引进实施细则。实施高层次人才引进计划不能办成“收容所”，不加区别，只要符合学历条件就收进来，更不能为了完成“数字指标”，随意降低门槛，滥竽充数。要理顺“进”与“出”的关系，严格引进标准，让最优秀的人才走进来；同时，还要建立筛选机制，对引进来的人才要定期考核，不合格的要及时淘汰出去。通过严格“进”，筛选“出”，确保人才引进留住的是“精品”。

   理顺“留”与“流”的关系，让人才队伍有活力。“流水不腐，户枢不蠹”。能留也能流，只有流动，人才队伍才能有活力，人才引进必须要建立合理的流动机制。首先，要确保人才留得住、留得下，让高层次人才留在当地、服务当地。留下是基础，流动是活力。还要确保人才能够流得动，建立合理的流动机制，让人才走进来，还要多岗位锻炼，多岗位流动，只有这样，人才才能真正有活力，不仅人留下、更要心留下，才能更好的发挥人才效应。

理顺“为”和“位”的关系，让优秀人才有盼头。有为也要有位，人才引进必须要处理好“有为”和“有位”的关系。“有为”是前提，要能干事，干实事，干成事。只有“有为”才能“有位”，人才主管部门必须完善人才激励机制，经常压担子、敢于给“位子”，让优秀人才更加“有为”。当然，要坚决杜绝那些只要“位子”不作为的现象，如若发现“争位子”“抢位子”“要位子”等不良现象，要及时清理出人才队伍，确保人才队伍的健康氛围。