58集团招聘加速国际化布局 “英才海外”频道正式面世

每年的“金三银四”招聘旺季，各大招聘平台都会争先为众多的求职者们提供多样化的就业机遇。与其他平台不同的是，58集团招聘在3月积极布局国内招聘同时，将战略重心放在了其他平台涉足较少的“海外战场”，并取得很好的效果。中华英才网海外招聘网站——英才海外（IB Talents）已于3月27日正式上线，为企业雇主提供专业的海外定制化招聘解决方案和优秀海外人才，以更加多样化的招聘模式服务雇主企业，并为其搭建起与海外人才沟通的桥梁。中华英才网作为58集团高端白领招聘品牌，通过现有业务协同，加快了集团国际化脚步，同时利用海外资源进一步完善了集团生态布局。

历经十余年的发展，中华英才网已经拥有138个国家顶级招聘网站的合作资源，36个海外站点，500所海外学联的资源。凭借这些优质海外资源以及58集团招聘的支持，如今的“英才海外”早已变的羽翼丰满，并且成功吸引了百度、阿里巴巴、中国移动、海尔和联合利华等众多企业加入。为了让这些标杆企业享受到更好的服务，英才海外不仅给予了他们半年免费发布职位的福利，还将今年在四月份上线“英才海外”M端，用以满足对美国、英国、德国、韩国、日本，澳洲等海外留学生群体进行精准传播，帮助企业招聘到更多更精准的海外人才。

58深度整合国内外资源 完善整体生态布局

从2015年收购中华英才网，到如今打通海外招聘资源，正式迈入国际化，毫无疑问，58集团招聘国内外资源的深度整合从中起到了至关重要的作用。如今，生态体系逐渐完善的58集团招聘，已将自身打造成一个拥有较强竞争力的品牌。纵观集团整体产品业务布局，58集团招聘目前已拥有占据蓝领市场的58同城、赶集网和高端白领品牌——中华英才网等多项专业招聘产品，并且针对微小企业推出“招才猫直聘”APP。依托业务聚合优势，58集团招聘一站式覆盖从蓝领到白领的求职群体，在国内招聘领域占有绝对优势，这也是其向海外拓展的重要基点。

背靠集团优势 58招聘在行业内稳固发展

“招聘将会是58集团未来的四大头部业务之一，也会成为最主要的收入来源之一，甚至是最大的收入来源。”58集团CEO姚劲波去年底谈到的观点，可见 58集团招聘在58集团版图中占据及其重要的位置。在内部体系中，58集团招聘能够共享大数据资源、采用先进的人工智能等招聘手段，为企业雇主们提供更加专业、高效的人力资源服务和长期雇主品牌建设，在行业里稳固、快速发展。值得一提的是，在当下争夺用户的时代，背靠拥有先天流量、技术等资源的58集团显得更为重要，确保了58集团招聘在未来的发展，鲜少有同行能够与其相匹敌。

58集团招聘凭借国内强势增长的市场占有率和生态模式得到更多企业雇主的认可，并且依托国内业务成功“撬动”了海外市场的发展。相信通过海外招聘平台——“英才海外”的拓展，将会为58集团招聘带来更丰富的业务加持和更完整的生态闭环。