基层年轻领导的“补课”要跟上！

   随着众目瞩视的2016年度考核工作渐渐走进尾声。这既是脱贫攻坚任务的一次成果检验，更是换届后新一届领导班子尤其是基层乡镇一级领导班子的工作成绩年度大考，是对配人员搭班子工作的检验。根据成绩单和访谈结论等信息，组工部门应及时做足相关工作，保证“补课”跟得上。

   纵观我党建设成长史，无论是井冈山困难时期的红四军随营学校，还是后期的赣西红军学校，乃至抗战时期的延安抗大，都是白天抓生产和斗争，晚上抓干部教育培养的努力体现，这些“夜课”“在职教育”都是给当时干部进行补课充饥，有效提高了队伍素质，迅速补充了干部队伍，有效缓解了当时生产斗争形势对干部的需求。

   当前新形势下，广大基层干部有不少大学生走上了领导岗位，是新时代的知青下乡。一批知识文化水平高的知青充实到基层，其益处不用多说，但在实际中也不难发现年轻知青干部的不足，主要体现在实践能力不足，比如一些年轻干部面对文字工作能轻车熟路，但面对实干任务面前却往往“丈二和尚摸不着头脑”，脱贫攻坚任务前插不上手，说不上话，使不上劲，甘当“观察员”，难当指挥员，很大程度限制了自身潜力发挥。

   中办印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》里就提出强调乡镇是我国最基层的政权组织，是我们党执政的基础层级，要加强培养锻炼、提高乡镇干部能力素质。对刚上任的年轻大学生领导干部进行补课培养，符合《意见》中的精神要求。

   按照近日，中办国办印发《关于加强乡镇政府服务能力建设的意见》(简称《意见》)的要求，组工部门可从以下方面入手：一是要倡导正确的工作学习理念，倡导大学生基层领导干部日常加强学习，总结反省，时刻保持一颗学习心；二是为大学生基层领导干部精心制作学习课程，辅助他们快速成长；三是及时结对帮扶，明确年长同志对新生基层干部的帮传带责任；四是引导大学生基层领导干部在遂行各项工作前，年轻领导干部要“上一线打头阵”，深入基层，与群众一起分析发展形势，商量发展大计，在实践中提高自身能力，要明白好干部是实践走出来的，是实干锻炼出来的，是群众点评出来的。

   富民强国的号角早已吹响，脱贫致富的目标就在前方。在此，将年轻有潜力的青年干部推上基层领导岗位这只是个开头，组工部门作为“干部之家”，应将重心放在年轻基层领导干部的工作辅导沟通中，践行好“干部之家”的要求，为年轻干部队伍的成长做出应有的力量！