换届考察工作要将“三个坚持” 落实到位

   根据乡镇领导班子换届工作日程安排，目前各地正紧锣密鼓进行拟进班子人选推荐考察。这是能否选准选好干部、选优配强班子的至关重要环节，也是最终衡量换届工作是否高质量的重要标尺。为达到这个目的，换届考察工作一定要将“三个坚持”落实到位，贯穿换届工作始终。

坚持讲政治讲大局。选好干部，事业进步；选错干部，事业耽误。推荐考察干部，就是为党和人民事业凝聚优秀执政骨干，为决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会，为实现“两个一百年”奋斗目标以及实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的干部保证。在干部推荐考察中，要始终坚持党的领导、坚持党管干部、坚持德才兼备，把那些政治坚定、业绩突出、作风务实、廉洁过硬、干群公认、口碑良好的优秀干部选出来、用起来，同时不要给那些沽名钓誉、投机取巧、阿谀奉承、好做虚功、不尚实干甚至纪律松弛、行为不端、反映不好的干部以可乘之机。党委（党组）书记或单位“一把手”要带头讲政治，要站在对党和人民事业极端负责的高度推荐干部，要拒绝说情打招呼、不搞关系勾兑、不做顺水人情，尤其不能以“维护班子团结、维护单位形象”为由要干部职工违心的步调一致、口径一致，把想“踢出去”的“推出去”，把“有后台”的“抬上去”；如若如此，其实质就是不讲政治或假讲政治，是以讲政治为名行不讲政治之实。

坚持人选资格条件。《党政领导干部选拔任用工作条例》对党政领导干部选拔的资格条件作出了明确规定，是干部推荐选拔工作的纲领性文件和基本遵循，乡镇领导干部推荐选拔必须全面贯彻《条例》精神，严把人选资格条件，不得随意拔高、脱离实际，也不得随意变通、降格以求。同时在遵守《条例》规定的基础上，报经省市委组织部门同意设置的条件也必须视为“铁门坎”、“硬杠杠”，要严查“三龄两历”（年龄、党龄、工龄、学历、履历）及其他资格条件，严格资格准入，厉行公道正派的工作作风，营造公平公正的选人环境。特别是在对乡镇事业单位人员、优秀村干部、大学生村官、第一书记这“四类人员”选拔进入乡镇领导班子工作中，要坚持“一把尺子量到底”，对同类人员实行同样严格标准，并把资格审查贯穿整个选拔工作始终。因为“四类人员”数量较多、情况复杂、个人期望值高、社会关注度高。只有既把选拔的渠道拓宽，也让选拔的条件从严，才能为乡镇选拔出数量足、结构优、能力强的领导干部，也才能让胜出者理直气壮，落选者心悦诚服，旁观者由衷点赞；才能把干部选拔的过程变成争创卓越、鼓舞士气的过程，变成凝心聚力、促进和谐的过程。

坚持严肃换届纪律。换届之季，人多思变。对于个人的进退流转，不同的人有不同的态度。有的人坦然面对，但听组织安排；有的人焦虑惶恐，惴惴不安。细节之处看修养、换届之际看党性。应该说，通过前期的宣传引导、警示教育、谈心谈话及持续不断地监督检查，总体上讲，广大党员干部能够正确看待这次换届、正确对待个人走向、严格遵守换届纪律，换届环境风清气正。但是，到了推荐考察干部、提出班子建议名单、进行会议选举的关键时期，难免有人会按捺不住、铤而走险，冲撞干部人事工作纪律和换届政策法规底线。对此，各级党组织不能有一刻松懈、一丝麻痹大意。要尽量把情况想的复杂些、把预案制定得完善些，把工作做得细致些。要坚持把纪律和规矩挺在前面，继续开展谈心谈话，疏通干部思想情绪，排除不良情绪干扰。要持续通过标语、广播电视、网站等多种媒介多种方式宣传换届纪律，筑牢换届思想政治基础，特别要组织党员干部收看《镜鉴》警示片、签订换届纪律承诺书，深刻汲取湖南衡阳破坏选举案和四川南充贿选案的教训，让党员干部时刻保持政治清醒、纪律意识、规矩意识，自觉讲政治、守纪律、守规矩。同时，换届风气监督组和纪检监察部门要切实履行职责，加大常规督查和执纪力度，让问题早发现、早排除，收到对违纪违法者“打击一个，震慑一批”“处理一个，教育一类”的积极效应。

（青川县委组织部 王生伟）