锻造“四铁”干部需要聚焦四个“始终”

习近平总书记曾强调，要“培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍”，这是对党员干部提出的又一鲜明要求，诠释了新时期好干部的本质内涵，具有丰富的理论价值和实践意义。新形势下，锻造“四铁”干部队伍，应该始终聚焦四个“始终”。

始终聚焦干部思想教育。培养锻造“四铁”干部，要用“两学一做”学习教育武装头脑，切实立根固本。近年来，随着经济社会发展进步，一大批崇廉尚实的好干部脱颖而出。但也存在个别干部身上有“傲”气、“娇”气、“怨”气，自以为是，吃不得苦。这种消极的精神状态，影响了工作的正常开展，影响了干部在群众心中的形象。必须聚焦根本，给干部干事创业注入一剂“强心针”。

始终聚焦干部能力提升。培养锻造“四铁”干部队伍，要不断提升履职能力、思维方式、工作方法，切实提升把握大局大势的能力，做到胸中有大势、谋事有大局，注重培养战略眼光、战略思维和统筹意识，善于从宏观上、总体上考虑问题、把握发展，向中心大局聚焦、向中心大局发力。尤其要提升法治思维的能力。每名党员都要做学法守法的模范，切实养成遇事找法、办事依法、解决问题靠法的行为习惯，充分发挥法治在推动发展中的引领和规范作用。要始终牢固树立宗旨意识，始终带着真感情和责任心为群众办好事、做实事、解难事，以为官一任振兴一方的激情，始终做到履职尽责，走在前列。

始终聚焦选人用人导向。培养锻造“四铁”干部，要不断鲜明选人用人导向，建立用人优先机制，重品行、看大事，重视基层干部的培养和选拔，注重干部的年轻化、专业化，让优秀年轻干部脱颖而出。要用培养的心态任用干部，设置好路径，做到人岗适配，使被任用的干部有干事业的心态去做事。要有意识地把部分工作积极主动、有培养前途的年轻干部选拔到主干线工作，从机关选拔一部分领导干部到基层锻炼，让干部有舞台、能干部。要重点在贯彻落实中央工作部署破题有亮点、实干有业绩、群众有口碑的班子中识别干部，在项目一线、急难险重处发现干部，营造凝心聚力共谋发展的干事创业环境。

始终聚焦从严管党治吏。培养锻造“四铁”干部，要把从严管党的要求融入到日常工作中，全面加强常态监督，全面严管严治。坚持对关键少数、关键领域、关键岗位的干部进行重点管理、从严管理、精准管理，建立健全权力运行过程化监督机制，防止权力寻租、“小官巨腐”。要把严格管理干部与热情关心干部有机结合起来，整合正确引导、监管约束、考核评价、追究问责、能上能下等有力举措，惩戒那些碌碌无为、弄虚作假、贻误政事的干部。