“德能”公示应成为干部选用常态

3月15日，湖州市公示了12名拟提拔任职或转重要岗位任职的干部，细心的人会发现，这个公示却和其他地方很不一样。和常见的干部任前公示不同，这一批公示中，多了一项内容：关于拟任职者的三年工作业绩。（澎湃新闻3月18日）

干部公示是干部任前的一个必须程序，会对性别、年龄、籍贯、学历、现任职务、拟任职务等进行公示，但对干部的工作实绩和提拔原因却很少提及。其实，对于公众而言，更加关注的是，干部为何能提拔重用，为何适应这个岗位。湖州市的干部任前公示多了个“近三年主要工作业绩”，这就是一个有益的尝试，很好地回应了公众的关注，增加了选人用人的透明度和公信度。

中组部部长赵乐际同志多次强调，要不断提高干部选拔任用工作水平，把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来。这就要求组织部门严把用人条件，树立正确的用人导向，选准用好干部，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来，重点选用对群众有感情，为群众办实事，深受群众欢迎的干部；重点选用信念坚定、为民服务、求真务实、敢于担当、清正廉洁的干部；重点选用扎实工作，埋头苦干，不事张扬的干部；重点选用敢于坚持原则，敢于面对矛盾，敢于碰硬的干部，真正凭实绩用干部，凭发展论英雄，看实绩用干部，比贡献定位次。

“德能情况”公示出来，干成了什么事，有啥值得称道之处，大家一目了然，心悦诚服。用这种形式，将组织信任、群众公认的好干部选出来，用在恰到好处，顺应民心，实为令人称赞之举。“德能”公示应在干部选用工作中大力提倡，成为一种常态，从而营造真抓实干、改革创业的鲜明导向和风清气正、纯洁透明的选人用人政治生态。