We are family，旗付

近年来，随着互联网金融跨越式的发展，互联网金融企业也不断快速膨胀，在取得优异成绩的同时，各种运营、信用和法律风险也渐渐暴露。而一切风险的产生，归根结底是很多企业忘记了最基本的根：公司员工。有专家表示，专业人才将成为制约互联网金融发展的重要瓶颈之一。

作为国内知名的第三方支付公司，深圳市钱满曼科技有限公司旗下针对移动支付解决方案的技术性平台，“旗付”的雄厚资本和资源，凭借在支付行业打磨多年的经验，迅速崛起。这也引起了海内外多家资本关注，被誉为未来五年内最具成长性的互联网金融公司。在快速发展的道路上，公司并没有盲目的膨胀，忘记企业最基本的根，将更多的精力投入在为企业员工打造一个文明、向上的成长平台上。

和谐之家

以人为本，建设和谐之家。俗话说，家和万事兴，企业的和谐也是兴旺的关键，和是建立在相互关心的基础上，企业只有真正关心员工，员工才会把企业当成“家”。旗付对员工的关怀体现在方方面面，例如员工过生日，公司会为寿星提前准备祝福PPT、并将贺卡张贴于生日板，方便全体员工送上生日祝福，下班前将写满祝福的贺卡及生日礼券交给寿星领导，由领导亲自为寿星送上。一些些简单的动作，句句温馨的祝福，体现了公司的人文建设正慢慢地深入到员工心里，让员工真切感受到“家”的感觉，真正提高了员工的主人翁意识。

  旗付重视每一个员工，为充分发挥每一个员工的潜能，每个季度都有一次“优秀员工”和“人才晋升”的评选机会，通过评选，可以有效表彰业绩突出的优秀人才、树立先进榜样、激励他人，对促进工作进步有着十分重大的意义。

 为了让公司整体环境氛围更加轻松、活泼，符合互联网公司年青、时尚的风格，还特别将会议室重新美化布置。例如美国队长这种，拿着盾牌，意在公司在风控这块非常严格，用盾牌确保客户和用户的资金安全。

文化之家

此外，旗付每隔一段时间都会组织户外活动，还成立了员工俱乐部，这是公司在企业文化建设中非常重视的一环。公司的户外活动在丰富员工的业余生活和营造和谐氛围的同时，更深化了员工彼此间的了解、强化了部门之间的团队协作能力。另一方面也有利于新员工更好地融入新团队，使他们以更加饱满的热情投入到工作与生活当中。

    总之，企业文化的建设是一个不断发展的过程，它随着企业发展壮大不断规范、成形、优化、再发展的一个过程。但是健康的企业文化一定符合一个准则：基本的商业伦理道德和商业逻辑。

        “盛情、付出、通达”是旗付企业文化精髓。在这种管理意识的渗透下，旗付循序渐进地推进企业文化建设，形成了一系列独具特色的企业文化，并促进企业驶入了创新、健康、快速发展的道路上。