以责任机制倒逼工作效率

导语：工作中经常听到有同志笑谈：有的党员干部做事干净利落，效率极高，而有的党员干部做事却十分拖沓，一件小事都要几天才能完成。造成这种两极分化的原因是什么？是因为有的人天生聪明伶俐，办事效率高，而有的人天生就笨一些，做事慢一些吗？不是，真正的原因是取决于相应的责任机制是否完善，责任压得实与否。

只有完善责任机制，压实工作责任，才会让人有使命感，才会让人努力的去提高工作效率，以期尽快完成相应的工作。当把工作交给某一个人去完成、去承担相应的责任的时候，相应的就会让他有一种使命感，觉得这件事情就是自己的事情，应该尽最大的努力尽快把他完成好。因为工作者明白无论在怎么拖延，最后这件事情都会由自己去完成，而且做不好还会自己承担责任。因此，完善责任机制，压实工作责任，会让人有使命感，也就会让人的工作效率大大提高。

只有完善责任机制，压实工作责任，才会让人有危机感，努力去提高工作效率，让工作更好的完成。如果责任不在工作者身上，工作的时候可能会有应付心理，认为只要完成这个工作就好，不管什么时候完成、不管完成的质量如何。但若把相应的责任也放在工作者身上，那么他就会有危机感，害怕做不好的话会对自己追责而努力快速完美的把这件事情做好，从而也就会使工作效率大大提升。

   完善责任机制，压实工作责任，不仅仅是嘴上说说，更要从思想上去“净化”，从行动上去“强化”。其一要加强思想教育，提高广大党员干部的责任心；其二要细化考核制度，不能让考核落于表面，不能让考核成为一种形式，在年终的时候补补资料就可以过关；其三要严肃追责，再厉害的纸老虎也终究是纸老虎，终有捅破的一天，只有严格落实责任追究制度，让所有党员干部明白做不好工作将会受到严肃的追责，才能激发党员干部的责任心，才能提高他们的工作效率。