58集团亮相迪拜，加速布局全球招聘战略

Network成立于2002年，旨在联合各国排名前列的招聘网站，共享各成员国招聘渠道资源，有效进行跨国招聘，因此又被称之为招聘行业联合国，目前，成员已覆盖5大洲，138个国家。3月14日，由Network举办的2017年全球管理层年会在迪拜拉开帷幕。58集团旗下招聘网站——中华英才网受邀出席此次会议，并就58集团生态系统的相关内容在海外发表主题演讲。

58集团战略升级，立足国内加速海外招聘版图扩张

“新的一年将全力聚焦‘主航道’，通过全连通+服务的方式，打造商业3.0时代”，

这是58集团CEO姚劲波在2017年年会上谈到的观点。回溯58集团的发展，招聘、汽车、房产和本地服务四大版块在国内战略布局已经日趋完善，具像化的生态场景，让国内用户的使用体验大幅提升。新一轮战略升级，58集团将更多地通过连接来计费产品、更多让商户自助完成消费、更多利用大数据和人工智能来优化用户体验，以此深化国内生态布局，让58集团海外战略布局的大后方变得更为扎实可靠。

在国内市场稳固，国际环境利好的情况下，58毫不犹豫的加速了海外扩张的进程，其中，招聘版块就是58重点扩张的海外业务之一。据了解，58集团招聘业务不仅在国内根深蒂固，在海外也有着非常不错的基础，帮助越来越多的中国企业召集国际型人才，满足企业拓展等多元化人才需求，此次出席Network管理层年会也恰恰印证了这一点。

国内招聘业务江山已定，白蓝领市场地位稳固

从2016年的数据来看，58集团的招聘业务已遥遥领先，并且随着政策扶持以及“金蓝领”时代的到来，58今年的发展势头也不会差。通过聚合旗下58同城、赶集网、中华英才网等多项招聘业务，58集团招聘今年再出奇招，以多元、生态的招聘模式，为雇主和雇员们提供全方位的招聘服务。

如今，58集团招聘在蓝领招聘市场已经占据90%以上份额，依托自身的专业化平台和行业权威地位，利用大数据优势，成为行业中最了解蓝领求职人群的需求及招聘市场的变化的“领头羊”，同时还推出专注于微小企业的创新型移动端招聘APP——招才猫，这也进一步表示58集团招聘想要在移动端占领制高点的野心。在白领市场，58同样不甘示弱，旗下中华英才网继续保持领跑，作为国内最早、最专业的人才招聘网站之一，在行业中有着举足轻重的地位。加入58集团招聘的板块之后，中华英才网凭借自身底蕴以及集团优势，稳固了其在国内白领招聘的行业地位。

58集团招聘全球化进入1.0 阶段，中华英才网获国际认可

毫无疑问，仅仅坐拥国内招聘江山不是58集团战略升级的最终目的。作为国内唯一一家全方位招聘服务平台，58集团招聘早就已经把手伸向了国外市场，以中国企业为根基，帮助他们去开拓，去吸引优质的国际化人才，至此，58集团招聘全球化迈入了1.0阶段。

以中华英才网为例，在2013年2月，中华英才网正式成为Network全球招聘服务网络成员后，一方面拥有了与海外顶尖招聘合作的机会，享受到更多国际化资源，这对中华英才网海外拓展无疑具有很大的帮助。正如中华英才网全国IB业务总监孟莉在演讲时所说“打通了全球招聘的壁垒，搭建了一个平台，让138个国家可以在这个平台上分享知识，其实是个双赢的体系。”

另一方面，作为Network的成员，中华英才网的也始终没有忘记为中国企业海外人才的开拓提供帮助。中国企业可以通过中华英才网的账户向全球发布职位，访问超过3.12亿的全球人才库，同时为中国企业推进全球化战略、吸引海外高端人才提供了优质解决方案，最大程度上满足了企业对国际高素质人才的需求。目前，中华英才网和美国、英国、德国等多个国家均有合作，并且在今年还会和日本、西班牙争取更多的合作机会，为加速布局全球招聘战略和借鉴国外优秀的招聘模式提供了更多的可能。

未来，招聘对于58集团来说意义非凡

无论在国内还是海外，人才始终是很稀缺的资源，企业的发展离不开人才，社会的进步离不开人才。企业和社会对于人才的渴望使得58集团招聘注定会成为58生态中最重要的一部分，正如孟莉在演讲中所强调的那样，“我们不是为了招聘而做招聘，也不是为了生态而做招聘，我们的生态模式，通过打造自己的生态系统方式建立网络的效应以及提升行业的竞争门槛，让我们成为一个更有竞争力的品牌。”未来的企业竞争，将会是生态级的竞争格局，而随着国家政策导向指引、金蓝领时代的到来以及58集团招聘对海外业务的持续拓展，在国内外招聘市场竞争中，58集团及其招聘业务必将脱颖而出！