扫码入职、自由审批上线 开薪点打造极致用户体验

   小夏所在的公司，是一家创业型的互联网公司，作为HR，她需要统计百十个人的考勤、薪酬、社保、公积金数据。恰巧最近赶上招聘高峰，一批新人进来，她每天忙得头昏眼花。今天老板和投资人召开战略会议，需要用工成本等数据。这些数据都需手动操作、反复统计，一顿兵荒马乱之后，下班的时间早过了。

    小夏是万千HR的缩影。重复且单调的录入、审核等“体力活”占据了她们大部分的工作时间，本就疲于应付的她们，根本没有时间去考虑员工关怀、人力资源规划、为企业寻找更适合人才等问题。

    针对这种现实，2015年以来，以SaaS为核心的企业服务市场不断崛起，各种HR服务系统不断涌现。

    比如北京开薪点网络科技有限公司，就创新提出了人力+金融的服务理念，致力于通过云+SaaS模式，为企业提供五险一金缴纳、薪酬管理及代发、公司福利解决方案，并通过大数据风控，为员工及企业对接个人信贷及企业融资等金融服务，帮助企业提升效率、降低运营成本。

    目前，开薪点已经构建了一个完善的企业生态服务圈，为中小企业提供人资管理、移动办公和金融服务解决方案。

    2016年至今，开薪点已经先后推出开薪点人事平台、薪酬平台、金融服务平台等产品，开薪点试图将一个公司所有的后勤工作全部“信息化”到一起，通过打通社保、工资、考勤、审批等“杂事”，帮助企业节省时间、提高效率。

     近期，开薪点推出了了两项备受推崇的功能：扫码入职和自由审批。

     对于HR 而言，新员工信息的录入绝对是一项大工程。姓名、身份证号、住址、电话、籍贯、现住址、紧急联系人、家庭情况、社保及公积金缴纳情况、工资卡等等十几项的数据，一项一项录入，占据了大量的工作时间。

    开薪点入职扫码解决了这个大问题。HR只要在后台设置入职信息表，并生成二维码，由员工自主录入这些信息。HR在后台可以清楚的看到哪项信息未完善，哪项信息需要再核对。这一功能极大的简化HR的工作量，提高员工的工作效率。

    自由审批是对目前员工审批功能的优化。之前的审核流程，由HR在后台制定审批规则，比如张三——李四——王五。这适用于拥有完善组织架构和流程的企业，但不够灵活。为此，开薪点针对性的开发了自由审批制度。即审核流程规则由发起人自定义。比如，张三可以选择他的一级审批人为王五，二级审批人为赵四。这种自定义的审批规则具有更高的适用性。

    事实上，开薪点对用户体验的极致追求，已经赢得了社会各界的广泛认可。在此前举办的2016“易观之星”年度盛典上，开薪点就荣膺企服类HR SaaS“易观之星”。开薪点App也凭借其出众的稳定性、人性化的交互方式和完善成熟的用户服务，斩获北京晨报“最快黑马”奖。其在过去一年的快速成长，更让其获颁Global Tech 环球科技“2016年度极具成长力企业奖”。

     开薪点CEO 石磊则表示，未来，开薪点将继续以用户体验为最高标准，不断进行产品的迭代和更新，树立人资服务新标准，让更多企业能够享受互联网+带来的实惠和便捷。