云学堂郭霖，企业培训应注重形式背后的产出效果

“扩大数字家庭、在线教育等信息消费。”3月5日，十二届全国人大五次会议在人民大会堂开幕，国务院总理李克强作政府工作报告时指出。

值得关注的是，这是“在线教育”首次被写进政府工作报告，正式上升为国家战略。在之前的“互联网+”大战略下，教育行业早已引来重大机遇和发展，渗透到K12、外教、母婴、职前培训等多领域。

企业培训领域也不例外。当下，随着互联网和移动互联网的深度普及，线上教育和传统线下培训一起，成为那些注重人才培养的企业的主要方式，许多企业利用E-Learning学习平台探索出多样化形式的培训。

日前，在上海举行的“人才创新|企业变革——2017美国培训杂志人才发展峰会”上，云学堂解决方案中心总经理郭霖表示，随着企业对员工培训已越来越重视，尤其是一些大的企业，更是把它看作是企业在竞争中取得胜利的法宝。在线平台的搭建，使得企业培训更加方便，像专题讲授、公开课、案例教学、沙盘模拟等多样化的培训形式能覆盖更多员工。但应该认识到，丰富的培训手段固然是好，但培训最终还是要回归到出发点，评估它的产出效果。

郭霖认为，目前行业内许多企业的培训陷入形式，更倾向于短期技能的速成，缺乏连贯性和持续性。许多企业培训服务商为了吸引客户，也从多样化培训的形式外表下功夫，但实际培训效果却并不理想。

郭霖分析，归根究底还是缺乏科学细致的培训需求分析以及长远的培训规划。云学堂解决方案中心成立后，将着手解决这一问题，为客户提供优质的全套培训解决方案。同时，云学堂跳脱出单纯的E-Learning学习平台，首创企业培训领域BaaS模式，从“软件平台+课程内容+课程创作工具+运营服务”等多维度为客户服务，构建企业人才服务生态圈。