农发行河北分行营业部创新监督执纪方式实现监督全覆盖

河北分行营业部积极创新监督执纪方式，实践运用监督执纪“四种形态”，特别是实化细化第一种形态，研究制定《纪委书记全员廉政访谈办法》以全员谈话为“先手棋”，细化谈话提醒，推动咬耳扯袖、红脸出汗的具体化、常态化，狠抓监督执纪第一种形态的全面落实。

规范访谈原则，推进访谈工作有序性。该部创新的访谈机制，坚持常态化开展、规范化落实，教育提醒、发现问题、化解矛盾、改进作风，使党员干部时刻感受到纪律的约束，推动了全面从严治党真正落到实处。该部通过谈心谈话、咬耳扯袖，抓早抓小，教育监督党员干部，有针对性的做好群众思想疏导工作。紧紧抓住传统节日、婚丧喜庆和提拔晋升、重大事项报告等问题易发多发时段，常作提醒。2016年以来，该部共下发廉政通知10次，廉政短信160余条。到每个支行访谈，该部纪委书记召集全行干部职工宣讲廉政访谈的目的和意义，并强调访谈坚持“五只五不”的原则，即只记录情况，不与支行班子沟通；只向营业部党委书记汇报访谈情况，不在全辖通报情况；只反映问题线索，不暴露提供线索的员工具体情况；只对有据可查的线索进行调查处理，不对无具体线索，捕风捉影的情况进行调查；只对查明事实的问题进行处理，不对查无实据的情况进行处理。访谈及后续线索调查处理过程中严格保密，以保护提供线索的员工，用群众的眼睛来监督党员领导干部，以利于及时发现并解决员工队伍中存在的苗头性问题。

明确访谈内容，增强访谈工作规范性。该部纪委书记对辖内17个支行和机关12个部室全体员工进行了“一对一，面对面”个别访谈，确保每名员工严守纪律、不触红线。访谈前，该部制定具体的访谈提纲，重点从五个方面了解情况，增强访谈工作规范性和实效性。谈话分两个层次进行，对支行领导班子成员和支行中层干部，重点对“两个责任”、“一岗双责”落实情况和易出问题的关键环节等方面进行教育提醒。对普通员工，一方面重点了解支行领导干部廉政建设情况，一是勤政廉政情况，是否存在权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等违纪违法问题；二是贯彻落实中央八项规定的情况；三是执行党的政治纪律的情况；四是执行民主集中制的情况。同时，重点了解该行党员、领导干部是否与企业有不正常交往迹象和非正常行为，如是否参与非法集资、传销、在外经营企业、有无黄赌毒现象等。另一方面，通过谈话重点对员工进行廉政教育和提醒教育，并听取其意见建议等。