坚持把正向激励作为当务之急

在2月27日的达州市组织部长会议上，市委组织部长莫怀学同志提到了要“坚持把正向激励作为当务之急”，并重点介绍了“正向激励”在党内各个方面的政策和机制，要使敢担当、善作为的干部既有“里子”，又有“面子”，形成榜样的力量鼓舞和感染其他干部。

可以说莫部长如此重视“干部激励”措施的应用，对现阶段推动形成奋发有为、干事创业的良好环境，起到了重要作用。

首先，脱贫攻坚任务重，干部思想压力大。如今，脱贫攻坚已经进入了一个重要阶段，从起初对扶贫工作的摸索前进，到如今一切都已走上正轨，脱贫工作任务的要求将愈来愈高，尤其基层一线干部，在应对日常业务工作的同时，还要疲于应对各种表册录入，可谓思想压力非常大。而在莫部长讲到的激励政策下，不仅要进一步督促落实乡镇干部的各种津补贴，还要提拔重用在脱贫攻坚中表现突出的乡镇干部，无疑是给基层干部们在扶贫领域的拼命工作给予了肯定，也让基层干部感受到了组织的认同和关怀。就像习近平总书记在新年致辞中简单提到的一句：“在脱贫攻坚一线的同志们，你们辛苦了”，却让基层干部听到后温暖了心。

其次，树立榜样多宣传，干事创业有激情。在实际工作中，个别干部在工作任务越重的时候，越容易懈怠，其实很多时候，负面情绪往往会让工作效率大打折扣，越是抱怨唠叨，越会产生抵触情绪，工作推动起就越困难，但是我们时常发现，同样的工作，在有同志及时默默的高效完成了任务后，其他人也开始你追我赶的不服输的完成工作，这就是榜样的力量。莫部长强调要对先进典型和榜样加大宣传鼓励，以此鼓舞和感染其他干部，让榜样越加优秀，使干部更有激情。

最后，反腐工作力度大，做事畏首又畏尾。各级持续开展正风肃纪已然在干部队伍中起到了强大的震慑作用，但干部的思想却发生了偏差，在干事创新，开动脑筋上变得不够积极主动，求稳的思想逐渐蔓延，这显然是对自身不自信的表现。莫部长在讲话中指出，要建立健全容错纠错机制，在防止纪律“松绑”、作风“减压”前提下鼓励创新，宽容失误。这一机制，就解开干部“求稳”思维的“紧箍”，将起到很好的效果。