赵洪莉坦言“老板点评”于国企而言，同样重要！

中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发【2016】9号）文件中，提出利用大数据、云计算等互联网平台建立失信惩戒机制。在随后2016年12月23日国务院办公厅下发的《关于加强个人诚信体系建设的指导意见》中，加强个人诚信体系建设，推动形成市场性、社会性的约束和惩戒机制已成题中之义。

为响应中央这一政策性号召，解决职场诚信问题，构建和谐互信职场，举贤网董事长王尚峰先生联合中和教育集团创始人贾齐先生，共同投入巨资，耗费近两年时间潜心研发，倾力打造的中国人才诚信大数据平台——“老板点评”于2017年2月18日在北京人民大会堂成功举办了盛大而隆重的新闻发布会。此次发布会主题为“诚信职场•创新共享”，由中国职业经理人协会、人民日报社《健康时报》联合主办，多家媒体对此次发布会进行了广泛而详细的报道。

会上，各领域专家、社会组织、企业代表都从不同的维度发声，阐述了中国人才诚信大数据平台的现实意义。作为管理学博士、中国移动北京公司人力资源经理的赵洪莉博士也具体地分析了它对管理国有企业员工的意义，她这样讲到：“对于国有企业而言，在很早以前我们就需要这样一个平台、一个产品，可以保证每个进入公司的人都能符合我们企业的诚信文化，中国移动的企业文化其实跟老板点评要做的内容很匹配。对于一个人来讲，诚信不仅是一种品质，更是一种责任；对于社会来讲，是一种宝贵的财富积累；对于一个国家来讲，诚信也是必须的，有助于在国际社会中塑造一个良好的形象。另一方面，我个人觉得对于我们的诚信和老板点评来说，都是重在实践，贵在积累。积累的过程也就是所有企业家未来使用的过程，当逐步使用的人、使用的企业越来越多的时候，我相信老板点评带给我们的利益也会越来越多”！

“星星之火，可以燎原”，事物发展的实质就是新事物的产生和旧事物的灭亡。而新生事物的发展是有一个过程的，是前进性与曲折性的统一，即前途是光明的，道路是曲折的。正如赵博士所言，“贵在积累”，相信未来，不管是体制内还是体制外，国有企业还是民营企业，老板点评必将成为中国企业人力资源管理的标准动作！