选贤举能委重任，应有“慧眼”识英杰

——浅谈全市组织部长会议中人才队伍建设的几点思考

    2月27日，全市组织部长会议中强调，要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话尤其是选人用人思想，坚持精准科学选人用人，全方位、多角度、常态化加强选人用人要求，在提升干部队伍整体素质上下大力气，做真功夫提振队伍活力。作为组织部门，更要带头积极践行全面从严治党，俯下身子，沉下心，将责任义不容辞的扛在肩上，铭刻入心底，积极践行管党治党艰巨使命。如何独具“慧眼”，知人善任，选贤举能，将德才兼备、能力突出、与时俱进的优秀人才拾掇出来，委以重任，这都对组工队伍人才把关工作提出严格要求。

    德字当首，炼就“慧眼”辨人才。欲胜人者，必先自胜；欲知人者，必先自知。组织部门工作人员，既是人才队伍中的佼佼者，干部队伍中的排头兵，更是选人用人工作中的执行者和责任主体。要时刻保持清正廉洁，自律慎独的党性修养，树立正确的价值取向，严格要求自身以及家人，将选人择人工作视为关乎党员队伍建设的源头性工作，深刻体悟工作的重要性和严肃性，切勿蒙混过关、得过且过、文过饰非，牢固树立“一个准绳”一以贯之，“严”字当头律己律他，有德有才大力用之，无德有才必定弃之，以免留有余患。

    科学规范，炼就“慧眼”选人才。组织干部应深入学习贯彻十八届六中全会关于全面从严治党，严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，以“党内政治文化建设推进年”“党建扶贫攻坚年”“固本培元强基年”为统领，坚持围绕中心，服务大局，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，代表推选公正透明化，守正出新，在坚持中国共产党的领导为指导，将党内政治生活尤其是党员干部日常管理监督、干部选任工作等更加细致化、常态化、规范化，这都需要学习党中央十八届六中全会，制定《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和修订《中国共产党党内监督条例》，小智治事，大智治制。将顶层设计制度化，建立人才队伍建设的选任机制、人才队伍的激励运作、人才队伍的监督机制，三管齐下搞活干部队伍发展，提振干部队伍的积极性、专业性、主动性。

    量体裁衣，炼就“慧眼”用人才。量才录用是新形势下对于组织工作提出的新要求，面对国际国内各类严峻复杂形势，党员干部空有一腔干事热血，也难以应付日益多样化的社会事务。术业有专攻，无论是选人用的组工人员，还是党员干部，都应将自身业务水平深化、细化、专业化，对社会事务的关心更应通晓来龙去脉，做到心中有本“账”。随着十八大以来，8700万党员同胞覆盖在全国各行各业之中，其中不乏德才兼备的行业精英，进入深化改革的深水区，我党正想着学习型政党、服务型政党转型，不再是趾高气昂的“官老爷”，转型要求这都对广大机关企事业单位提出新的要求，专业性、服务性的需求使得无论是党政机关领导还是基层岗位广大职工，都应量才录用，加大专业领域专业对口选拔人才，提升人岗相适度和专业匹配度。并组织人员定期对党员干部“回炉重造”，提升干部的专业素质、专业能力以及专业精神。

    凡益之道，与时偕行。随着国家各项事业的稳步推进，各行各业面临着深刻的转型与变革，创新驱动被提上各级政府发展的蓝图中，唯有适应新形势的组织工作人员才能独具慧眼，识得人才。唯有敢于改革，勇于创新的干部才能适应当下形势，为发展提供有力指导。

    选贤举能，不只以上三方面要求，更有多重因素构成制约。唯有德才兼备、与时俱进、规范制度为人才建设重中之重。问渠那得清如许，为有源头活水来。人才建设犹如源头，是治党管党中的重要一环，关乎着党员干部群体的整体风貌。广大组工干部必须强化责任，严明纪律，提升自身专业素质、道德素质，争做一位优秀的“把关人”。