金柚网：高端HR如何优雅的做招聘

2月20日晚上19：00由金柚网和易得商务中心联合举办的易得夜校《高端HR之如何优雅的做招聘•优雅的“谈钱”》在博瑞大厦4层开讲，讲师从面试安排、如何面试、薪酬谈判三个大方面进行深入分析。

《高端HR之如何优雅的做招聘•优雅的“谈钱”》活动现场

本次活动请到的是有着十余年人力资源从业经验的杨明老师主讲，杨老师先后经历过传统行业公司、互联网行业公司和互联网创业公司，有着丰富的人力资源实战经验，对人力资源工作有着深入的理解和体会，推崇人力资源即是经营人、运营人的理念。活动中杨老师用风趣的语言和真实的事例进行讲解，让现场的参会者受益匪浅。

杨老师重点阐述了面试官是否专业的重要性。面试官是否专业也同样决定了候选人的体验。面试官不仅仅要对公司的情况了如指掌，同时也要对岗位职责倒背如流。

杨老师举例，如果候选人问面试官“公司的主营业务是什么?“;”对于员工的一个职业发展培养的路径是什么?“;”这个岗位主要是做什么，在公司发挥什么作用?“问题的时候，如果面试官自己都不能流利的回答，会让候选人质疑公司面试官的专业程度以及员工对公司的了解和公司企业文化的宣导等等问题。反之，候选人会很信服，同时对公司有一个客观评价。

《高端HR之如何优雅的做招聘•优雅的“谈钱”》活动现场

在薪酬谈判方面，杨老师强调了薪酬谈判一定是建立在对候选人认真负责以及对公司和岗位足够了解的情况下进行的。用认真负责的态度和候选人谈心，让候选人知道公司很希望他能够加入;用公司的发展实际情况和对岗位足够了解来与候选人谈薪酬，可以有效的避免候选人漫天要价，同时帮助企业节省成本。

本次活动使在场的企业HR获益匪浅，活动结束后，各企业HR还针对如何提高面试官的面试水平等问题与杨老师进行沟通交流。下一期活动内容会近期公示，敬请期待。