劳动纠纷专业律师点评

案例1：2012年6月，纺织公司出资2万元送纺织工人小东去国外参加新型纺织技术培训，并与其签订了《员工培训协议》，约定小东在国外的培训期限为一年，培训结束后要继续回公司工作最少满两年。但在2013年7月出国培训结束后，小东未到公司上班，也未再履行剩下服务期的相关约定。那么小东应承担什么责任呢？

律师：在劳动合同的培训条款或培训协议中涉及的因公司出资培训而约定的服务期满前，由于劳动者个人原因（如，辞职、自动离职、开除或辞退）导致双方劳动关系提前终止或解除的，劳动者需按照约定支付违约金，但不得超过公司实际支出的培训费。本案中，小东应向公司支付2万元的违约金。

案例2：2012年12月，小李进入某运输公司工作，双方一直未签订劳动合同，运输公司只是按照口头约定向李某支付每月3000元的劳动报酬。2014年3月的一天，公司突然向小李下达了《劳动合同解除通知书》，要求解除与小李之间的劳动关系。这种情况下，小李应该如何维护自己的权利呢？

律师：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。小李可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求运输公司支付自己应得的两倍工资3000×11=33000元及经济补偿金4500元。

案例3：2007年10月，小金入职某传媒公司担任编辑，并签订了无固定期限劳动合同。2012年，小金在未取得生育许可证的情况下生育二胎，此后未再到公司上班。2013年2月，传媒公司以小金旷工为由解除了双方劳动关系。小金申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁过程中，公司称2012年12月小金申请休产假时才告知公司本次生育属于二胎，且未提交《生育服务证》，故公司未批准其休产假，此后小金擅自离岗，属于旷工，故公司解除劳动合同行为合法。但小金辩称自己获得单位领导口头同意后休产假，不存在旷工行为。据了解，传媒公司的劳动规章制度及与小金签订的劳动合同中均未规定上述情形下可与女职工解除劳动合同，后仲裁庭支持了小金的请求。

律师：小金在生育前向传媒公司提出休产假申请，传媒公司因小金未提供《生育服务证》而不予批准，并以小金旷工为由作出解除劳动合同决定，但传媒公司的劳动规章制度及与小金签订的劳动合同中均未规定上述情形下可与女职工解除劳动合同，传媒公司属于违约解除劳动合同。故仲裁庭支持了小金的请求。

刘鹏燕，民革党员，山东青大泽汇律师事务所高级合伙人、执行主任，2009年、2011年、2013年先后多次被青岛市司法局评为“青岛市司法行政系统先进个人。”执业15年，现任青岛市律协理事、青岛市劳动人事争议仲裁社会监督员、青岛市信访听证员、青岛市医疗纠纷人民调解委员会调解员，2013年被评为青岛市唯一一名“山东省优秀巾帼志愿者”。 2014年受司法部和全国律协委派赴西藏无律师县提供法律援助。

在“史上最牛公摊面积”的房产纠纷中担任业主方的律师，为广大业主艰难维权，并取得了满意的结果。她不仅熟悉法律，且了解商业领域的各个环节，能够将法律与商业紧密结合，为企业提供切实可行的法律建议。