“80”后遭遇育儿难题，月子季月嫂让你放心满意

而随着越来越多的“80后”成为新晋父母，单纯的逃避已经难以从根本上解决“80后”父母面临的育儿难题，于是，容易接受新事物又不愿意彻底陷入为了孩子放弃一切境地的“80后”甚至“90后”父母选择了聘请职业的月嫂来照料孩子。

月嫂“走俏”的另一个原因，则是越来越多的老年人认可了月嫂照顾母婴的科学性、合理性，月子季公司高层表示：“80后”“90后”父母前卫的观念使得他们对月嫂有较强的信任度，并且带动了父母思想观念的转变，希望通过月嫂科学、系统的知识，帮助他们解决产后心理和身体两方面的问题。

“80后”“90后”市场主力，请月嫂成为主流“选择”

据月子季月嫂平台大数据统计，月子季的客户群三分之二是刚为人父母的80后和90后白领一族，余下三分之一为中产阶层的高龄产妇，文化素质较高。80后的妈妈对生儿育女都只有理论没有实践，而高龄产妇也是头胎，她们更需要专业性的指导，也是这个原因使他们对职业的月嫂需求更加迫切。

而无论对产后父母的指导，还是对婴儿的照顾，月嫂在专业性和科学性上的确为“80后”“90后”父母的育儿难题提供了完善的方案。据了解，月嫂不仅每天帮产妇做产后康复运动，做“月子套餐”，还得给婴儿做按摩、洗澡，对婴儿进行早期智力开发等。

有些专业性的月嫂公司对月嫂的上岗培训和专业训练要求更高，以月子季例，作为国内最大的月嫂公司，月子季在每一个月嫂上岗之前都要进行基本培训，包括如何分辨孩子的哭声是什么意思、给孩子洗澡要注意什么、多少温度的奶适合给孩子喝，等等。

而进入实际工作中，月子季还会以不断改进的专业性知识对月嫂进行技术改进培训，对月嫂们在实践中遇到的问题进行集中研究和解决。也就是说并不是所有的人接受岗前培训就可以成为职业“月嫂”，真正的月嫂必须具备科学育儿的经验和技术。

专业性和科学性成为月子季月嫂受追捧的主要原因，因为服务专业、管理规范，月子季在客户中已经具有了很高的品牌美誉度。据了解，月子季很多金牌月嫂的排期都已经到了明年，很多服务良好的月嫂都被争相预定，甚至出现了五六个家庭同时抢定一个月嫂的情况。

专职“月嫂”解决80后育儿难题，催热品牌竞争

如果说“80后”“90后”新晋父母作为主力市场推动了月嫂市场全面发展的话，那么月嫂行业的不断专业化、品牌化发展则助力了这个行业的纵深发展。

传统印象中，从事“月嫂”这一职业的多是城镇失业或待业以及进城务工的农村妇女。事实上，随着月嫂行业的发展，情况已经发展的根本的变化。月嫂的素质越来越高，在某些专业的月嫂机构中有不少人是市内人，有的退休前是幼儿园的园长，有的之前的职业是护士，七八十年代大中专院校的毕业生比比皆是。

品牌化的进程更加速了月嫂行业的发展，并且透视出行业发展的整体趋势，以月子季为例，作为国内最大的月嫂公司，月子季总公司发展呈现出了五大趋势：

专业化——月子季按照国际标准、规定及指示的要求，维护和保持质量管理体系记录 确保全体员工充分接受培训，使其明确其在提供合格产品和良好顾客服务过程中所发挥的作用。

创新化——月子季月嫂平台提供团队式顾问服务，最大限度的解决新妈妈在照顾宝宝过程中出现的疑问，降低由于技术和经验不足引起的茫然和慌张，心贴心为新爸爸妈妈们服务。

安全化——月子季月嫂平台采用全员持专业证上岗，甚至为客户提供了平安保险公司的意外险，减少了新爸爸妈妈的顾虑，让初有孩子的父母对孩子的健康成长放心。

信息化——为了系统化、快速化、信息化为客户提供服务，月子季平台引入了CRM系统，成为中国家政行业首家使用CRM系统的月嫂专业机构。CRM系统将实现对公司顾客资料的全方位360度视图，以CRM平台为中心，便于各部门协调行动，客服将真正实现由被动服务变为主动服务，将服务做在前面。

全天候——很多“80后”“90后”的准妈妈因不会伺候婴儿，也不愿意在产后为照顾孩子彻底失去自我，便请个“全天候”月嫂帮助看孩子，自己可以轻松一些。针对这个特点，月子季平台推出了24小时服务的月嫂，全天候为新晋父母提供育儿服务。据了解，目前24小时服务的月嫂比8小时服务的白班月嫂更紧俏。

月嫂到家服务：月子季为很多“80后”“90后”的妈妈们提供3天2晚的金牌月嫂到家指导服务，由医生或护士背景的月嫂组成的到家服务团队，为新晋爸妈指导整个月子及育儿的指导服务。

“80后”新晋父母的必然选择使月嫂市场的蛋糕越来越大的月嫂公司请月嫂，这样才放心。而最终谁将在这个市场中赢得更多的市场份额，不是单纯的市场宣传就可以得到了。所以月子季将致力于打造月嫂“第一品牌”，不仅让新晋父母们在需求上追捧月子季，更要在服务上对月子季更加满意。