防止干部“带病提拔”关键要识准“两面人”

    近日，中央办公厅印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》，是继出台干部任用条例、能上能下规定等之后，又一个规范性的干部选拔文件，《意见》出台必将进一步树立起正确的选人用人导向和履职尽责导向，激发干部为官有为、干事作为。深入反思，认真领会《意见》的有关具体要求，如何把防止干部“带病提拔”落到实处，识准干部中的“两面人”是关键。

     何谓“两面人”，通俗的说就是搞“两面派”的人，就是言行不一、知行不一的人。清代小说《镜花缘》讲述了一个“两面国”的故事，生长在“两面国”的人都有两张截然相反的脸：一张是慈眉善目的笑脸，另一张则是凶狠阴险的恶脸。反观当前，个别领导干部党性意识弱化，自我约束不强，对党绝对忠诚的政治品质逐渐缺失，不知不觉就显现了“两面人”的特性。比如，有的台上一套、台下一套，当面一套、背后一套，说一套、做一套；有的要求别人做到的自己不做，要求别人遵守的自己带头违反等。

    在干部队伍中，“两面人”的存在必将给党和人民带来危害，只有及早警惕“两面人”、精准识别“两面人”，才能保持干部队伍的纯洁性，才能保障党的路线方针政策的顺利执行，才能确保全面从严治党有效落实。当前，随着地方领导班子换届陆续进行，如何挡住“带病干部”、把“两面人”拒之门外，《意见》的出台提供了遵循。

    识准“两面人”的关键在于进一步强化日常监督管理，深化对干部的日常了解，通过调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等渠道，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。对干部日常管理和考察中要加强分析研判，对于干部群众有事实、有依据的举报，信访、纪检等部门应进一步加以调查处理，并及时反馈给组织部门。该查处的查处，该调整的调整，该告诫的给予告诫。实行举荐实名制和责任追究制，也是有效预防“两面人”提拔的手段之一，目的在于让那些出面举荐和提拔的领导干部增强责任感。领导干部在开口提名之前应当慎之又慎，千万不要重复那些“提名拍胸脯、事后作检讨”的尴尬事。