基层干部要防止和克服负面情绪

导读:2016年，基层各项工作任务重、头绪多、要求高，既要全力聚焦脱贫攻坚、奋力稳定经济增长，还要开展集中换届和“两学一做”教育活动，在挑战和压力下，一些基层干部容易产生不良情绪。

一是自满情绪。随着近年来区域经济社会加快发展，各项工作有提升、有突破、有特色，各项事业都取得了可喜的成绩，获得了空前的赞誉。在成绩和荣誉面前，有的干部不能很好地把握自己，享乐主义抬头，认为凡事不必太过认真，可以“停一停、歇一歇”；有的则可能昏昏然、飘飘然、忘乎所以然，滋生骄傲自满、盲目乐观的情绪，甚至目中无人、夜郎自大。

二是消极情绪。今年是换届之年，有的同志自认为年龄大了，在政治上没有想头了，有“船到码头车到站”和“守摊子”的思想，认为在工作中没有必要再去碰硬，没有必要去得罪人，信奉“与其多一事、不如少一事”、“宁可多栽花、不可多栽刺”，工作中得过且过，满足于一般化。

三是厌战情绪。有的同志认为自己经历了这么多年的洗礼考验，又刚打完加快振兴发展这场硬仗，现在又迎来了脱贫攻坚、全面小康的攻坚任务，很容易产生抵触心理和厌战情绪，工作缺乏动力，干事缺乏激情，再加之经济发展新常态下挑战和困难越来越多，从严治党新常态下对干部要求越来越严，部分同志怨天尤人，遇事轻拿轻放，干工作不大胆，抓落实不逗硬，当天和尚撞天钟，干与不干一个样，推动发展劲头不足，办法不多，不想干、不愿干。

四是浮躁情绪。随着换届工作日渐临近，一些同志不把心思用在本职工作上，心浮气躁，全无状态，有的成天谈论某某是否升迁，关心某某何时调离，没事瞎打听，乱猜测，乐于当“地下组织部长”；有的总想着自己能不能被提拔重用，计划着如何才能谋到一个“好职位”，更有甚者，热衷于找人说情、托人传话，而对自己本职工作用心不够、用力不足，等等。

     产生负面情绪的原因是多方面的，但归根结底是思想上出了问题。尽管这些负面情绪在基层干部队伍中还不是普遍存在，有的还只是存在一些苗头倾向，但若任其滋生蔓延，就会产生极大危害。正所谓“小洞不补，大洞吃苦”，广大干部不妨认真反思，深刻检视，引起警醒，防微杜渐，绝不能让这些情绪抬头，绝不能被这些情绪左右。