习近平总书记曾指出，对干部选拔任用要严格把关，坚决防止“带病提拔”。今年以来，全国各地各级党委政府陆续开展换届工作，如何选出好干部、配出好班子也正成为广大干群热议的焦点。

防止“带病提拔”，加强干部队伍建设是前提。子曰:“政者，正也。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”加强领导干部道德品质的建设，在潜移默化中建立一个风清气正的政治环境。加强队伍建设，校正价值取向，修正行为偏差，守住为政底线，培养一批“作风正、识大体、顾大局”的优秀领导干部；树立鲜明的用人导向和履职尽责导向，健全和完善工作纪律，营造风正、心齐、气顺、积极的工作环境；制定科学的学习计划，开展自我学与辅助学、分散学与集体学等多种形式，培养一批“业务精、能力强”的拔尖干部，不断提高发现问题、解决问题的能力。

防止“带病提拔”，创新监督问责方式是关键。在换届考核的过程中，要突出强调考核的重要地位，善于发现问题，敢于正视问题。要突出把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关，明确责任人，甄别相关责任人的责任；要不断创新考核问责方式，通过年度考核、述职述廉、谈心谈话会、纪检监察、民主生活会、网络舆情等多种方式了解干部。通过严密的考核程序、高度的责任担当、创新的工作方法，才能真正做到不提拔任何一个“带病”干部。

防止“带病提拔”，落实“四凡四必”是保障。要提拔出好干部，就要对干部做全套“政治体检”，必须做到个人报告事项“凡提必核”、干部档案“凡提必审”、信访举报“凡提必查”、纪检监察机关意见“凡提必听”。绝不提拔对责任认识不清、对分析研判不重视的干部，要确保每个被提拔的干部都是经得起考验、办得了实事、带得好班子的。相关考察部门必须有发现问题的敏锐、正视问题的清醒，绝不能出现考核走过场、流于形式等问题。

世间事，做于细，成于严。唯有有效落实习近平总书记系列重要讲话精神，不断加强队伍建设，切实做好考察监督工作，才能真正避免出现“带病提拔”，让“品行端、能力强、口碑好”的干部脱颖而出！

防止“带病提拔”亟需“望闻问切”

十八大以来，中央既打老虎又打苍蝇的新政有效的惩治了贪污腐败、为官不为等现象。在各地陆续开展换届工作之际，习近平总书记又特别指出，对干部选拔任用要严格把关，坚决防止“带病提拔”。要有效防止“带病提拔”，既要继续做好老虎苍蝇一起打，又要做好领导干部的全身“政治体检”，如此才能真正起到标本兼治的作用。

细化“望诊”制度，落实“四凡四必”。对领导干部做全套“政治体检”，就要严格考核领导干部的政治素质、思想素质、工作作风、工作能力、群众口碑、廉洁自律等指标，确保干部清正廉洁。要“诊断”是否有个人报告事项不实、个人档案造假、信访举报案件未查实、纪检监察机关意见未听取等现象，确保每个被提拔的干部都是经得起检查、干得了实事的。

严化“闻诊”制度，听取各界意见。选一个干部就是树一面旗帜。在换届的敏感时期，纪检员要以敏锐的感官、严谨的作风听取纪检监察、检察、信访、公安、社会舆论等各界意见和建议，确保被提拔干部没有未解决的信访案件和未发现的不良个人记录；要对拟提拔干部的亲属、下属和身边同事进行考察，多维度确保干部的纯洁性。

    深化“问诊”制度，创新监督方式。在考核过程中，要突出强调考核的重要地位，善于发现问题，敢于正视问题。要突出把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关，明确责任人，甄别相关责任人的责任；要不断创新考核问责方式，通过年度考核、纪检监察、谈心谈话会、民主生活会、网络舆情等方式全方位、立体式了解干部。

强化“切诊”制度，加强队伍建设。要再次对拟提拔干部重要的“三龄两历一身份”进行仔细核查，确保不遗漏任何一个项目，不出现任何一个查而不办的现象。正在考察的，不能跨越考察流程，要认真核查，确认无误再任用；通过考察的，要大胆启用，不能犹豫不决、放任不管，确保绝不提拔对责任认识不清、对分析研判不重视的干部。